Corte di Giustizia Europea: individuazione del reale datore di lavoro nei contratti transnazionali

Con la sentenza C-610/18, la CGUE afferma che deve essere considerato datore di lavoro, non il soggetto che stipula formalmente il contratto, ma quello che sostiene il costo salariale del dipendente ed esercita il potere disciplinare sullo stesso.

Continua a leggere qui

Fonte: lavorosi.it