Cassazione: come si quantifica il risarcimento in caso di abuso di contratti a termine nella PA?

Con l’ordinanza 19977/2020, la Cassazione ribadisce che, in caso di illegittima reiterazione di contratti a termine alle dipendenze di una PA, al lavoratore spetta unicamente il risarcimento del danno quantificato ai sensi dell’art. 32, comma 5, della L. 183/2010.

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Fonte: lavorosi.it