Corte di Giustizia Europea: quando la reperibilità va considerata come orario di lavoro?

Con la sentenza C-580/19, la Corte di Giustizia afferma che un periodo di reperibilità nel corso del quale un dipendente può pianificare le proprie occupazioni personali e sociali, non costituisce orario di lavoro.

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Fonte: lavorosi.it