Nella giornata di ieri 2 agosto, il coordinamento nazionale RSU Thales Alenia Space Italia, le segreterie nazionali e territoriali di Fim Fiom e Uilm hanno raggiunto un accordo con la direzione aziendale per il rinnovo del Premio di Risultato 2021-2022 ed il Superminimo collettivo “non assorbibile”.
L’intesa raggiunta sul PdR ha previsto condizioni migliorative rispetto all’accordo ponte del PDR 2020 e a quelle previste dal precedente accordo:
l’introduzione di 2 quote separate del valore di premio (50%/50%) riferite agli indicatori TAS JV e agli indicatori TAS ITALIA;
l’introduzione di un moltiplicatore che si applicherà, al verificarsi del superamento del 50% complessivo degli indicatori di JV e TAS ITALIA, per il recupero di quote economiche del PdR fino ad arrivare ad un tetto di garanzia erogabile di 1.900 euro nel 2021 e 2.100 nel 2022;
premialità del 10% a fronte di over performance oltre il raggiungimento del 100% dei budget;
aumento dell’importo del valore teorico massimo del PdR vigente con una progressione di incremento di 500 euro nel 2021 e ulteriori 400 euro complessivi nel 2022, per un importo complessivo nella vigenza dell’integrativo di 900 euro;
l’introduzione della possibilità di convertire quote di PdR in welfare, beneficiando di un incremento del 10% della cifra convertita a carico aziendale.
Rispetto al “superminimo collettivo non assorbibile”, siamo riusciti ad ottenere integralmente l’importo richiesto in piattaforma pari a 240 euro annui fino alla ex 5, riparametrati alle categorie superiori.
Il superminimo collettivo non assorbibile, con decorrenza 1gennaio 2022, prevederà gli importi erogati x 13 mensilità, come di seguito indicato:
| Livello/Categoria | Mensile | Annuo |
| A1(ex Q8) | € 25,79 | € 335,27 |
| B3(ex 7) | € 25,79 | € 335,27 |
| B2(ex 6) | € 22,62 | € 294,05 |
| B1(ex 5s) | € 20,27 | € 263,56 |
| C3(ex 5) | € 18,46 | € 240,00 |
| C2(ex 4) | € 18,46 | € 240,00 |
| C1(ex 3) | € 18,46 | € 240,00 |
| D2(ex 3) | € 18,46 | € 240,00 |
| D1(ex 2) | € 18,46 | € 240,00 |
Fim Fiom Uilm ed il coordinamento RSU di Thales Alenia Space Italia hanno valutato positivamente questo accordo che si aggiunge a quelli dello Smart working e Cambio mix siglati lo scorso anno e su cui i lavoratori saranno chiamati ad esprimersi insieme ai restanti capitoli dell’ipotesi di accordo dell’integrativo aziendale successivamente all’intesa tra le Parti.
Inoltre, ci riteniamo impegnati ad affrontare tutti i capitoli rimanenti in piattaforma per il rinnovo dell’integrativo aziendale.
L’attenzione da parte di Fim, Fiom, Uilm rimarrà alta sulle questioni inerenti lo scenario industriale e del piano strategico di TAS ITALIA in rapporto alla JV per il quale abbiamo già posto la questione all’azionista italiano Leonardo e dal quale ci attendiamo un concreto riscontro in merito.
FIM-FIOM-UILM Nazionali
Roma, 3 agosto 2021
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Fonte: fiom-cgil.it