Con l’ordinanza del 21.03.2021, il Tribunale di Verona afferma che è discriminatoria la norma del CCNL che include nel calcolo del periodo di comporto le assenze di persone con disabilità, legate alla loro patologia, solo perché la stessa non rientra nella categoria protetta dalla L. 104/1992.
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Fonte: lavorosi.it