Nella giornata del 23 dicembre 2022, in modalità da remoto, è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Orafo Argentiero e del Gioiello, scaduto a giugno del 2020.
Si tratta di un’intesa che aumenta le retribuzioni del 6,51% (comprendendovi anche l’incremento “Ipca” di giugno 2021) che comportano gli aumenti e i nuovi minimi come nelle seguenti tabelle:
| Aumenti | Giugno 2022 | Giugno 2023 | Dicembre 2024 | Totale |
| 1a | 18,59 | 20,07 | 34,94 | 73,60 |
| 2a | 20,41 | 22,05 | 38,38 | 80,84 |
| 3a | 22,49 | 24,29 | 42,28 | 89,06 |
| 4a | 23,40 | 25,27 | 43,99 | 92,66 |
| 5a | 25,00 | 27,00 | 47,00 | 99,00 |
| 5a Super | 26,68 | 28,82 | 50,17 | 105,67 |
| 6a | 28,68 | 30,98 | 53,93 | 113,59 |
| 7a | 31,19 | 33,68 | 58,64 | 123,51 |
| Nuovi minimi | Giugno 2022 | Giugno 2023 | Dicembre 2024 |
| 1a | 1241,81 | 1261,88 | 1296,82 |
| 2a | 1363,86 | 1385,91 | 1424,29 |
| 3a | 1502,64 | 1526,93 | 1569,21 |
| 4a | 1563,52 | 1588,79 | 1632,78 |
| 5a | 1670,37 | 1697,37 | 1744,37 |
| 5a Super | 1782,85 | 1811,67 | 1861,84 |
| 6a | 1916,55 | 1947,53 | 2001,46 |
| 7a | 2083,89 | 2117,57 | 2176,21 |
Così come nel settore metalmeccanico, è stata concordata una clausola di salvaguardia che prevede incrementi maggiorati se l’Ipca dovesse essere superiore a quanto ipotizzato in questo accordo.
Sempre sugli aspetti economici sarà incrementato al 2% il contributo aziendale a Cometa, ma già dal 2023 i giovani di età inferiore a 35 anni avranno in contributo addizionale dell’0,2%. Mentre l’elemento perequativo già del 2022 sarà incrementato a 250 euro annui. È stato anche previsto che in fase di stesura, sarà definita una normativa per le trasferte.
Per la parte normativa sono state inserite norme sulle pari opportunità, la prevenzione delle molestie e delle violenze sulle donne. Da giugno 2022 sarà abolita la prima categoria e i lavoratori ivi inquadrati passeranno nella seconda, mentre da aprile 2022 inizieranno i lavori della commissione per la riforma della classificazione dei lavoratori.
Sono state definite norme per il caso di “mancato rimpiazzo” per macchine e impianti che non possono essere lasciati senza presidio e la deroga alle 11 ore di riposo nel caso il lavoratore chieda per sue esigenze un cambio turno.
Sono state unificati i trattamenti per lo straordinario tra operai e impiegati e normata la comandata al sabato. È stata introdotta la procedura per la banca ore solidale in favore di colleghi con necessità di tempo per assistere i figli, per le donne vittime di violenza domestica o per altre situazioni di analoga difficoltà.
È stato previsto un contratto a termine con causale “formativa” per i lavoratori di età superiore a quella di apprendistato per l’inserimento in azienda e ulteriori causali saranno discusse in fase di stesura e definita la norma sulla stagionalità (sei mesi nell’anno).
È stato confermato e rafforzato il diritto alla “formazione continua” con 24 ore nel triennio e la possibilità di recuperare le ore non fatte nel precedente triennio entro giugno 2022.
È stato migliorato il trattamento di maternità e il welfare (200 euro di buoni spesa) è stato confermato e meglio definito nella sua cogenza.
È stata prevista una sede di confronto per definire norme e diritti per il “lavoro agile”.
L’ipotesi di accordo sarà dunque portata nelle assemblee per illustrarla e sottoporla al voto dei lavoratori ed entro il 31 gennaio 2022 si dovrà confermare la validità dell’accordo.
Fim, Fiom, Uilm nazionali
Roma, 23 dicembre 2021
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Fonte: fiom-cgil.it