Buste paga più sostanziose nel mese di marzo. Con il 3° mese dell’anno, per una parte dei lavoratori arrivano gli aumenti stabiliti dai contratti collettivi negoziati dai sindacati.
Diversi i settori interessati da aumenti che possiamo distinguere:
L’importo dell’E.G.R. – pari a 300 euro lordi per gli anni dal 2021 e seguenti, avviene con la retribuzione del mese di marzo dell’anno seguente a quello di competenza per i lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno di competenza. Lo prevede l’accordo del 21 giugno 2021.
Questi i nuovi minimi retributivi a decorrere da marzo 2022:
| LAVANDERIE E TINTORIE | |
| Livelli | Minimo |
| D | 2.545,10 |
| C3 | 2.545,10 |
| C2 | 2.200,33 |
| C1 | 1.971,52 |
| B3 | 1.903,69 |
| B2 | 1.756,05 |
| B1 | 1.679,54 |
| A3 | 1.650,16 |
| A2 | 1.569,72 |
| A1 | 1.390,43 |
Ai lavoratori artigiani della Metalmeccanica viene erogata la prima tranche di “Una Tantum” pari a 70 euro, secondo quanto prevede l’accordo di rinnovo 17 dicembre 2021. Gli altri 60 euro saranno erogati a giugno 2022.
A questi lavoratori viene erogato un elemento economico per chi non ha un contratto collettivo aziendale. Ai fini della effettività della diffusione della contrattazione aziendale di secondo livello, a favore dei lavoratori a tempo indeterminato o determinato dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello, a partire dal 2012 si conviene quanto segue: ai lavoratori in forza nel mese di marzo, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il vigente C.C.N.L., altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione, è riconosciuto con la retribuzione relativa al mese di marzo di ogni anno l’importo annuo procapite di euro 150,00 a titolo di Compenso retributivo aziendale (C.R.A.) in proporzione ai mesi in forza all’azienda nell’anno solare precedente; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda.
Queste le nuove tabelle retributive previste dall’accordo del 6 dicembre 2021:
| Livelli | Retribuzione tabellare dal 1° marzo 2022 |
| 1s | 2.218,02 |
| 1 | 1.991,43 |
| 2 | 1.823,06 |
| 3A | 1.698,85 |
| 3 | 1.606,88 |
| 4 | 1.541,33 |
| 5 | 1.470,16 |
| 6 | 1.375,48 |
Queste le nuove tabelle retributive previste dall’accordo del 6 dicembre 2021:
| Livelli | Minimo |
| A 1 S | 1.876,18 |
| A 1 | 1.744,21 |
| A 2 | 1.633,54 |
| A 3 | 1.495,80 |
| A 4 | 1.417,19 |
| B 1 | 1.836,90 |
| B 2 | 1.509,09 |
| B 3 S | 1.468,68 |
| B 3 | 1.420,77 |
| B 4 | 1.347,45 |
Per favorire l’effettività della contrattazione di II livello, a decorrere dall’1.1.2012 ai dipendenti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello – escluse quelle che versino in condizioni di difficoltà economico-produttiva documentata – e che non percepiscono trattamenti economici individuali o collettivi con la medesima finalità è riconosciuto a titolo di elemento di garanzia retributiva un importo annuale individuale di 150 euro medi sul parametro 175.
Il beneficio, determinato con riferimento alla situazione rilevata nell’ultimo quadriennio, è erogato in unica soluzione con le competenze del mese di marzo ai lavoratori in servizio alla data di erogazione ed è corrisposto in dodicesimi proporzionali ai mesi di presenza effettiva in servizio nell’anno precedente. Tale importo è escluso dalla base di calcolo del TFR ed è comprensivo dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta di origine legale o contrattuale.- A livello aziendale possono essere valutate le modalità per riconoscere l’elemento di garanzia retributiva ai lavoratori con contratti a tempo determinato comunque superiori a 9 mesi ed alle altre tipologie di rapporto di lavoro subordinato.
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