Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge n. 50 del 17 maggio 2022: il Decreto Aiuti per intendersi, quello che contiene le misure economiche volte ad aiutare le imprese e i soggetti colpiti dal caro energia e dalle conseguenze della guerra in Ucraina. Tra tali misure di sostegno rientra anche il cd. Bonus 200 euro, da destinare (automaticamente o su domanda, a seconda dei casi) a particolari categorie di persone.
Il riferimento normativo per capire a chi spetta il Bonus è il titolo II (Misure in materia di politiche sociali, accoglienza e finanziarie), capo I (Misure in materia di lavoro, pensioni e servizi ai cittadini e sport) del Decreto. In questa sede ci soffermeremo su una particolare categoria di beneficiari: i lavoratori dipendenti, disciplinati dall’art. 31.
Nel comma 1 di suddetto articolo vengono elencati i requisiti che i lavoratori dipendenti devono possedere per poter beneficiare dell’indennità:
Questo secondo punto ha sostituito il requisito della retribuzione annuale imponibile fino a 35 mila euro, tetto che comunque rimane valido per altre categorie di beneficiari.
Come disciplinato dall’art. 31, comma 2, l’indennità di 200 euro spetta una tantum (ossia una sola volta) anche se il lavoratore dipendente è titolare di più rapporti di lavoro.
Viene riconosciuta per il tramite dei datori di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022.
La risposta a tale domanda compare già nel comma 1, nel quale si legge:
“Tale indennità è riconosciuta in via automatica, previa dichiarazione del lavoratore di non essere titolare delle prestazioni di cui all’articolo 32, commi 1 e 18.”
In pratica, il lavoratore riceverà i 200 euro di indennità in automatico a patto di aver prima dichiarato di non essere titolare né di altre tipologie di prestazioni lavorative, come la pensione (art. 32, comma 1), né del Reddito di Cittadinanza (art. 32, comma 18).
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