Partirà a luglio il pagamento del Bonus da 200 euro, l’indennità che spetta una tantum a varie categorie di persone. Tra queste, anche i lavoratori dipendenti hanno diritto al pagamento del Bonus nella busta paga di luglio. A patto che il soggetto rispetti determinati requisiti:
Come già anticipato, quest’ultimo requisito elencato va a sostituire quello del reddito non superiore ai 35 mila euro annui, che invece rimane valido, ad esempio, per i pensionati. TuttoLavoro24.it lo aveva ribattezzato “requisito X“, dato che rimane un’incognita il motivo per cui il governo ha deciso di inserire il requisito dello sgravio dello 0,8% al posto di quello del reddito: una soluzione poco comoda, ma anche poco equa, come visto in questo articolo dove si riprendono le perplessità de Il Sole 24 Ore.
Ed è proprio il quotidiano economico a tornare sull’argomento Bonus 200 euro per i dipendenti, soffermandosi nell’edizione di oggi su una particolare categoria di lavoratori dipendenti che, per forza di cose, non può rispettare il requisito X.
Se per avere il Bonus occorre che da gennaio ad aprile 2022 si sia beneficiato, almeno una volta, dello sgravio dello 0,8%, chi all’epoca non lavorava con contratto di lavoro dipendente non potrà sicuramente averne goduto. Si tratta, in pratica, di tutti quei lavoratori che sono stati assunti dopo il primo quadrimestre di quest’anno. Come scrive Il Sole 24 Ore, infatti:
“nel caso in cui il lavoratore sia stato assunto successivamente, ad esempio a maggio, il nuovo datore di lavoro non può sapere se ha goduto o meno dell’esonero contributivo dello 0,8% durante il precedente rapporto: in questa ipotesi quindi, il dipendente, per poter accedere all’una tantum, sarà tenuto a dichiarare la condizione della fruizione dell’esonero da un altro datore di lavoro.“
Un bell’impiccio quindi quello in cui va a trovarsi il neoassunto, costretto a ricontattare il suo ex datore per la dichiarazione della fruizione dell’esonero. Ma se in quest’ultimo caso ha un barlume di possibilità e può sperare nella collaborazione del suo ex datore per poter percepire i 200 euro, chi prima di maggio 2022 non ha mai lavorato è proprio spacciato: in pratica, a chi entra a far parte di un’azienda da maggio in poi non potrà in nessun caso essere riconosciuto l’aiuto da 200 euro.
Un altro ostacolo che aumenta ancora di più le perplessità sulla sensatezza del “requisito X”: più ci addentriamo nei meandri di tale requisito, infatti, e più ci accorgiamo di quanto sia ridotta la platea di percettori a cui può essere applicato.
Di recente Tuttolavoro24.it è stato selezionato dal nuovo servizio di Google, se vuoi essere sempre aggiornato sulle ultime notizie seguici su Google News.
Resta aggiornato con noi. Unisciti alla nostra pagina Telegram cliccando qui. E’ gratis!
Non hai l’APP di Telegram? Scaricala gratuitamente cliccando qui.
Segui la nostra pagina Facebook facendo clic qui.
RIPRODUZIONE RISERVATA – La riproduzione, su qualsiasi supporto e in qualsiasi forma, dei contenuti del presente articolo in violazione delle norme sul diritto di autore sarà segnalata all’Agcom per la sua immediata rimozione [Delibera n. 680/13/CONS 12/12/2013].