Premio 1.000€ per biennio 2023-2024: ecco per chi

Un premio di risultato pari a 1.000 euro per il 2023, al quale aggiungere un ulteriore premio per il biennio 2023-2024 da riconoscere ai dipendenti: è quanto stabilito lo scorso 1° agosto da un accordo congiunto di Poste Italiane Spa, Slc–Cgil, Slp–Cisl, Uilposte, Failp–Cisal, Confsal Comunicazioni e Fnc Ugl–Comunicazioni.

Vediamo tutto quello c’è da sapere riguardo assegnazione ed erogazione dei due premi.

Premio biennio 2023-2024 Poste Italiane: a chi spetta

L’erogazione del premio biennale avviene al raggiungimento degli obiettivi definiti nel nuovo accordo (che risultano differenziati tra Poste Italiane Spa e le altre società del Gruppo Poste) e interessa:

• i dipendenti in forza con contratto di lavoro a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, in data 31 dicembre 2023 (con riferimento al premio anno 2023) e in data 31 dicembre 2024 (con riferimento al premio anno 2024);
• i dipendenti in forza con contratto di lavoro a tempo determinato che abbiano prestato almeno 6 mesi di servizio, anche non continuativi, nell’anno di riferimento del premio;

Premio biennio Poste Italiane: gli importi

L’accordo ha stabilito gli importi unitari lordi di premio, distinti per livelli retributivi e ambiti organizzativi. Come precisato dall’accordo, la somma costituisce retribuzione variabile correlata a incrementi di produttività, qualità e redditività aziendale.

Inoltre:

• non rileva ai fini della quantificazione del Tfr;
• viene erogato nel mese di giugno 2024 e giugno 2025 con riferimento rispettivamente al premio anno 2023 e al premio anno 2024;
• viene aumentato di 50 euro nel caso in cui il lavoratore non abbia fatto registrare nell’anno di riferimento alcuna giornata di assenza dal servizio, escluse quelle per ferie, permessi, Pir e riposi compensativi;
• può essere convertito, a scelta del lavoratore, in forme di welfare (con il riconoscimento di un credito aggiuntivo da 50 a 150 euro in relazione alla percentuale di premio destinata a tale finalità) o in forma di contribuzione aggiuntiva alla previdenza complementare (Fondo Poste) o al fondo di assistenza sanitaria integrativa (Poste Vita).

Premio 1.000 euro dipendenti Poste Italiane: i dettagli

Inoltre, per il solo 2023, l’accordo prevede l’erogazione di un premio aggiuntivo e straordinario da 1.000 euro, anch’esso da considerarsi come retribuzione variabile correlata ad incrementi di produttività, qualità e redditività aziendale.

Il premio andrà riconosciuto a tutti i dipendenti a tempo indeterminato in servizio, compresi gli apprendisti, che abbiano raggiunto specifici obiettivi aziendali definiti dall’accordo. La corresponsione avverrà con le competenze del prossimo mese di novembre in relazione alla durata del periodo di lavoro nell’anno 2023.

La percentuale di erogazione del premio risulta pari al:

• 100% in caso di raggiungimento dei 3 obiettivi;
• 90% in caso di raggiungimento di 2 dei 3 obiettivi;
• 70% in caso di raggiungimento di 1 dei 3 obiettivi.