Busta paga settembre 2023, ecco tutti gli aumenti che arrivano ai lavoratori. Effetto del Bonus Meloni? No, si tratta degli aumenti dei minimi retributivi stabiliti dai contratti collettivi nazionali di lavoro di settore.
Vediamo quali settori e quindi quali lavoratori sono interessati da questa novità.
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo 25 novembre 2022:
| decorrenza | 1.9.2023 |
| classe | nuovo minimo |
| 1 | 753 |
| 2 | 941 |
| 3 | 1.129 |
| 4 | 1.356 |
| 5 | 1.581 |
| 6 | 1.806 |
| 7 | 2.034 |
| 8 | 2.259 |
| 9 | 2.409 |
| 10 | 2.562 |
| 11 | 2.710 |
| 12 | 2.861 |
| 13 | 3.011 |
| Quadro | 3.760 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo 14 dicembre 2017
| Livelli | Minimo |
| 7 | 2.253,52 |
| 6 | 2.152,58 |
| 5 | 2.093,61 |
| 4 | 1.977,70 |
| 3 | 1.744,85 |
| 2 | 1.671,90 |
| 1 | 1.454,04 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo di rinnovo 12 luglio 2021
| livelli | minimo |
| 1 | 2.116,37 |
| 2 | 1.990,35 |
| 3 | 1.834,03 |
| 4 | 1.673,53 |
| 5 | 1.581,28 |
| 6 | 1.363,70 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo di rinnovo del 10 maggio 2022
| parametro | livelli | minimo |
| 250 | 1- Resp.unità amm.va/tecnica complessa | 1.711,10 |
| 230 | 2 – Professional/Capo unità organ.va amm.va/tecnica | 1.574,22 |
| 210 | 3 – Coordinatore di Esercizio/Coordinatore/Coordinatore ferroviario (pos.2) | 1.437,33 |
| 205 | 4 – Capo unità tecnica/Coordinatore di Ufficio | 1.403,11 |
| 202 | 5 – Coordinatore ferroviario (pos. 1) | 1.382,58 |
| 193 | 6 – Spacialista tecnico/amm.vo/Addetto all’Esercizio/Capo stazione/Assistente Coordinatore | 1.320,98 |
| 190 | 7 – Tecnico di bordo/Macchinista (pos.4) | 1.300,44 |
| 188 | 8 – Capo Operatori | 1.286,76 |
| 183 | 9 – Macchinista (pos.3)/Operatore di Esercizio(pos.4) | 1.252,52 |
| 180 | 10 – Operatore Certificatore | 1.231,99 |
| 178 | 11 – Coordinatore della Mobilità | 1.218,30 |
| 175 | 12 – Collaboratore di ufficio/Operatore di Esercizio(pos.3) | 1.197,77 |
| 170 | 13 – Operatore Tecnico/Addetto alla mobilità | 1.163,55 |
| 165 | 14 – Macchinista (pos.2)/Capo Treno (pos. 3) | 1.129,33 |
| 160 | 15 – Operatore Qualificato (pos.2) | 1.095,11 |
| 158 | 16 – Operatore di Gestione/di Esercizio (pos.2)/di Movimento e Gestione/Capo treno (pos.2) | 1.081,42 |
| 155 | 17 – Operatore Qualificato di Ufficio (pos.2) | 1.060,88 |
| 154 | 18 – Assistente alla clientela | 1.054,04 |
| 153 | 19 – Macchinista (pos.1) | 1.047,20 |
| 151 | 20 – Operatore Qualificato della Mobilità | 1.033,51 |
| 145 | 21 – Operatore F.T.A. (pos.2) | 992,44 |
| 143 | 22 – Operatore di Stazione (pos.2) | 978,75 |
| 140 | 23 – Operatore Qualificato di Ufficio (pos. 1)/Op. di Esercizio (pos.1)/ Op. qualificato (pos.1)/ Capo treno (pos.1) | 958,22 |
| 139 | 24 – Operatore di stazione (pos.1) | 951,38 |
| 138 | 25 – Operatore della mobilità | 944,53 |
| 135 | 26 – Capo squadra operatori di manovra/Operatore di Scambi di cabina | 924 |
| 130 | 27 – Operatore di ufficio/Op. di manutenzione | 889,78 |
| 129 | 28 – Collaboratore di Esercizio | 882,93 |
| 123 | 29 – Operatore di manovra | 841,87 |
| 121 | 30 – Capo squadra ausiliari | 828,18 |
| 116 | 31 – Operatore generico | 793,96 |
| 110 | 32 – Ausiliario | 752,88 |
| 100 | 33 – Ausiliario generico | 684,44 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo di rinnovo 15 dicembre 2022:
| livelli | minimo | conting. | altri elementi | e.a.r. (*) | totale |
| Q1 | 1.988,47 | 529,75 | 77,33 | 26,45 | 2.622,00 |
| Q2 | 1.988,47 | 529,75 | 61,33 | 26,45 | 2.606,00 |
| A1 | 1.988,47 | 529,75 | 10,33 | 26,45 | 2.555,00 |
| A2 | 1.872,07 | 527,49 | 10,33 | 22,11 | 2.432,00 |
| B1 | 1.707,18 | 524,10 | 10,33 | 6,41 | 2.248,02 |
| B2 | 1.629,58 | 522,46 | 10,33 | 3,52 | 2.165,89 |
| B3 | 1.561,68 | 521,06 | 10,33 | 0,99 | 2.094,06 |
| C1 | 1.503,48 | 520,75 | 10,33 | 27,45 | 2.062,01 |
| C2 | 1.338,58 | 517,26 | 10,33 | 11,75 | 1.877,92 |
| C3 | 1.241,58 | 515,67 | 10,33 | 17,68 | 1.785,26 |
| C4 | 969,99 | 511,44 | 10,33 | 36,18 | 1.527,94 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo di rinnovo del 9 marzo 2021
| livelli | minimo |
| Q | 2.035,46 |
| AS | 2.023,73 |
| A | 1.766,54 |
| B 1 | 1.530,92 |
| B 2S | 1.482,10 |
| B 2 | 1.416,73 |
| C 1S | 1.310,93 |
| C 1 | 1.245,94 |
| C 2 | 1.132,19 |
| C 3 | 1.051,77 |
| D 1 | 985,27 |
| D 2 | 903,54 |
| E | 814,31 |
Aumenti CCNL di settore in base all’Accordo di rinnovo 9 marzo 2021
| livelli | minimo |
| Q | 2.066,17 |
| 1 | 2.057,95 |
| 2 | 1.739,01 |
| 3 | 1.623,13 |
| 4 | 1.518,10 |
| 5 | 1.409,38 |
| 6 | 1.301,20 |
| 7 | 1.128,02 |
| 8 | 1.039,95 |
| 9 | 948,36 |
| 10 | 832,37 |
Accordo di rinnovo CCNL di settore 24 febbraio 2021:
| IMPRESE ORTUALI DA 01.09.2023 | |
| Livelli | Minimo |
| Q 2 | 2.383,74 |
| Q 1 | 2.383,74 |
| 1 | 2.229,03 |
| 2 | 2.076,80 |
| 3 | 1.920,84 |
| 4 | 1.804,96 |
| 5 | 1.703,44 |
| 6 | 1.625,20 |
| 7 | 1.460,01 |
| Quadri delle Autorità portuali (Accordo 22.12.2008): | |
| livelli | minimo |
| Quadri A | 2.681,80 |
| Quadri B | 2.432,94 |
Accordo rinnovo CCNL di settore 7 giugno 2021 prevede che le aziende mettono a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare pari a 200 euro con decorrenza dal 1° settembre di ciascuno anno, da utilizzare entro il 31 agosto di ogni anno successivo.
Accordo di rinnovo CCNL Settore firmato il 26 gennaio 2021:
| Livelli | Minimo |
| 1 Q | 1.641,55 |
| 1 | 1.641,55 |
| 2 | 1.377,21 |
| 3 | 1.188,47 |
| 4 S | 1.132,36 |
| 4 | 1.066,32 |
| 5 | 943,66 |
Aumento stipendio in base al rinnovo del Ccnl 14 febbraio 2022:
| Livelli | Minimo |
| 8 B | 1.671,80 |
| 8 A | 1.585,38 |
| 7 | 1.512,44 |
| 6 | 1.489,64 |
| 5 | 1.489,64 |
| 4 | 1.397,56 |
| 3 | 1.330,16 |
| 2 | 1.268,88 |
| 1 | 1.239,31 |
Accordo di rinnovo CCNL di settore del 30 giugno 2022:
| livelli | minimo |
| 8 | 1.780,26 |
| 7 | 1.740,88 |
| 6 | 1.584,55 |
| 5 | 1.564,87 |
| 4 | 1.484,05 |
| 3 | 1.438,04 |
| 2 | 1.435,96 |
| 1 | 1.381,82 |
Per le GPG (Guardie particolari giurate) è prevista una “una tantum” di 400 euro (parametrati al IV livello) da erogarsi in tre tranche annue così suddivise: settembre 2023 (135€), settembre 2024 (135€) e settembre 2025 (130€). Le modalità tecniche di erogazione saranno oggetto di confronto tra le parti sociali nel mese di luglio / agosto al fine di valutare forme di welfarizzazione.
E’ previsto dall’Accordo di rinnovo 30 maggio 2023.