Noi di TuttoLavoro24.it abbiamo recentemente spiegato le novità in merito al periodo di prova del personale ATA come stabilite dall’ipotesi di CCNL 2019-2021.
Tuttavia, resta da chiarire come viene calcolato questo periodo di prova.
Vediamolo insieme nei dettagli.
Innanzitutto, specifichiamo che non tutti sono tenuti a svolgere il periodo di prova. Sono infatti esonerati coloro che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale oppure in corrispondente profilo di altra amministrazione pubblica.
Per chi lo deve svolgere, invece, è bene sapere che ai fini del compimento del periodo di prova del personale ATA si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato e che lo stesso periodo di prova viene sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi previsti dalla legge o dal CCNL.
Una volta terminato il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno dell’assunzione.