Gli Arretrati Scuola percepiti in questo mese influiranno nel pagamento TFR?
Questa è la domanda che ci hanno posto i nostri lettori, per lo più con contratto a tempo determinato che ancora non vedono elaborato il TFR dell’anno precedente.
Gli Arretrati Scuola si riferiscono al biennio 2022 – 2023.
Per quanto riguarda l’anno scolastico 2022 -2023, il TFR è già stato liquidato e bisognerà quindi procedere alla rivalutazione.
La rivalutazione del TFR genera il TFR2, che non è altro che la differenza tra il TFR rivalutato dagli incrementi contrattuali ed il TFR erogato.
I conteggi del TFR2 sono predisposti, per il personale della Scuola a tempo determinato, automaticamente da NoiPA come possiamo notare da questa immagine:
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una prestazione che viene liquidata al dipendente al termine del rapporto di lavoro in proporzione al periodo lavorato.
I dipendenti della Scuola a tempo determinato, indeterminato e coloro che hanno optato per il TFR in seguito ad adesione ad un fondo pensione, hanno diritto a questa prestazione.
Gli arretrati TFR vengono pagati dall’INPS che elabora il pagamento successivamente alla segnalazione – TFR2 – che perviene da NoiPA.
Una volta predisposto il pagamento, l‘INPS trasmette un messaggio agli interessati con il quale gli stessi vengono invitati a confermare le coordinate bancarie sul “Sistema Unico Gestione IBAN” (SUGI).
Poco dopo l’eventuale conferma delle coordinate bancarie, l’INPS procede con il pagamento degli Arretrati TFR direttamente sul conto corrente bancario del dipendente.
Gli arretrati del TFR spettano solamente al personale a tempo determinato e a tempo indeterminato cha abbia cessato il contratto nel periodo del rinnovo contrattuale.
Nel caso in cui il dipendente a tempo determinato abbia aderito ad un fondo pensione, l’arretrato non viene liquidato al dipendente ma conferito al fondo stesso.
Gli arretrati TFR saranno pagati nel lungo periodo anche al personale cessato. Poiché la predisposizione dei dati da trasmettere all’INPS, per questa tipologia di personale, non è a carico di NoiPA ma della singola istituzione scolastica, le tempistiche non sono quantificabili i tempi di lavorazione sono ovviamente diversi.
