Alcuni organi di stampa stanno riportando che il Governo avrebbe allo studio la possibilità di erogare un altro anticipo sul contratto 2022-2024.
La notizia è stata ripresa dalla UILPA dove il segretario Colombi si chiede se i contratti collettivi nazionali di lavoro abbiano ancora un senso visti gli atti unidirezionali del Governo.
Il secondo acconto verrebbe dato in un momento in cui sono in corso le trattative tra ARAN e Organizzazioni Sindacali e il segretario nazionale della UILPA vede in questo comportamento una sorta di “schizofrenia.
Nel prossimo mese di dicembre 2024 è possibile il ritorno all’Anticipo dell’Indennità vacanza contrattuale (IVC).
I rinnovi contrattuali, per il triennio 2022-2024 difficilmente saranno rinnovati entro il 31 dicembre e, pertanto, l’Esecutivo potrebbe procedere, analogamente a quanto fatto nel 2023, ad erogare un anticipo sui miglioramenti economici dovuti per l’anno 2025.
L’erogazione di un altro eventuale anticipo è possibile perché i miglioramenti economici per il pubblico impiego sono stati stanziati, dall’attuale legge finanziaria, a valere sul 2025.
Gli incrementi contrattuali, aventi decorrenza giuridica 31/12/2024, saranno erogati, dopo la firma del contratto, da gennaio 2025.
Si tratta di circa 4 miliardi di euro previsti dalla Legge di Bilancio 2024.
Tecnicamente, è possibile procedere ad erogare anticipatamente, nel 2024, gli incrementi dovuti dal 2025, in quanto cadenti nella tornata contrattuale 2022-2024.
Riassumiamo come vengono erogati gli anticipi del contratto. Il Decreto Anticipi aveva stabilito la rivalutazione dell’Ivc pari a 6,7 volte dell’importo attualmente in erogazione ai dipendenti pubblici.
La decisione di erogare in anticipo gli aumenti contrattuali, fino al 2023, non aveva precedenti.
Per la prima volta è stata erogata sullo stipendio degli statali una somma non ancora maturata.
Si tratta dell’esatto opposto del concetto di arretrato, che invece viene erogato dopo la maturazione.
Lo scorso anno, il personale a tempo determinato non ottenne l’acconto sul contratto 2022-2024.
L’acconto, in effetti, è stato erogato – per questa tipologia di personale – in via continuativa solo a partire dal mese di gennaio 2024.
Riproponiamo la sintesi delle lavorazioni di dicembre con queste domande e risposte:
