Cambiano le buste paga di settembre 2024 per più di 2 milioni di lavoratori. Nei mesi scorsi sono stati sottoscritti diversi accordi di rinnovo dei CCNL che portano aggiornamenti alla parte economica del contratto.
Le novità che troveranno i lavoratori saranno di tre tipi:
I lavoratori dipendenti interessati da queste novità appartengono a 20 settori produttivi, qui di seguito elencati.
Gli aumenti retributivi del rinnovo del CCNL Cooperative Agricole decorrono dal 1° aprile 2024 e vanno corrisposti con il primo cedolino paga dal mese successivo a quello di sottoscrizione dell’accordo di rinnovo. Dette somme sono da intendersi comprensive di qualsiasi incidenza diretta o indiretta, eccetto che per 13ª, 14ª e T.F.R. Pertanto una parte dei lavoratori è ancora in attesa degli arretrati. Queste le tabelle salariali decorrenti da aprile 2024.
| Livelli | Par | Minimi 31.12.2023 | Aumenti 1.4.2024 | Minimi 1.4.2024 |
| 1 | 151,70 | 2.071,08 | 129,84 | 2.200,92 |
| 2 | 136,38 | 1.861,91 | 116,73 | 1.978,64 |
| 3 | 125,53 | 1.713,81 | 107,44 | 1.821,25 |
| 4 | 116,72 | 1.593,54 | 99,90 | 1.693,44 |
| 5 | 111,00 | 1.515,38 | 95,00 | 1.610,38 |
| 6 | 107,78 | 1.471,5 | 92,24 | 1.563,74 |
| 7 | 100,00 | 1.365,26 | 85,58 | 1.450,84 |
| Area Np | 84,35 | 1.151,63 | 72,19 | 1.223,82 |
Ai lavoratori dipendenti delle cooperative del settore alimentare spettano aumenti retributivi a decorrere da settembre 2024:
| ALIMENTARI (COOPERATIVE) DA 01.09.2024 | |
| Livelli | Minimo |
| 1 A | 2.569,39 |
| 1 | 2.234,22 |
| 2 | 1.843,27 |
| 3 A | 1.619,83 |
| 3 | 1.452,29 |
| 4 | 1.340,55 |
| 5 | 1.228,86 |
| 6 | 1.117,15 |
| VV.PP. 1ª | 1.843,27 |
| VV.PP. 2ª | 1.452,29 |
Ai dipendenti delle imprese industriali del settore alimentare spettano nuovi aumenti retributivi a partire da settembre 2024:
| ALIMENTARI (INDUSTRIA) DA 01.09.2024 | |
| Livelli | Minimo |
| 1 S | 2.569,39 |
| 1 | 2.234,22 |
| 2 | 1.843,27 |
| 3 A | 1.619,83 |
| 3 | 1.452,29 |
| 4 | 1.340,55 |
| 5 | 1.228,86 |
| 6 | 1.117,15 |
| VV.PP. 1ª | 1.843,27 |
| VV.PP. 2ª | 1.452,29 |
Cambiano le retribuzioni dei dipendenti di autorimesse e noleggio automezzi a partire dal mese di settembre 2024:
| Livelli | Minimo | Conting. | Altri elementi | E.A.R. | Totale |
| Q1 | 2.054,60 | 529,75 | 77,33 | 26,45 | 2.688,13 |
| Q2 | 2.054,60 | 529,75 | 61,33 | 26,45 | 2.672,13 |
| A1 | 2.054,60 | 529,75 | 10,33 | 26,45 | 2.621,13 |
| A2 | 1.934,33 | 527,49 | 10,33 | 22,11 | 2.494,26 |
| B1 | 1.763,95 | 524,10 | 10,33 | 6,41 | 2.304,79 |
| B2 | 1.683,77 | 522,46 | 10,33 | 3,52 | 2.220,08 |
| B3 | 1.613,61 | 521,06 | 10,33 | 0,99 | 2.145,99 |
| C1 | 1.553,48 | 520,75 | 10,33 | 27,45 | 2.112,01 |
| C2 | 1.383,10 | 517,26 | 10,33 | 11,75 | 1.922,44 |
| C3 | 1.282,87 | 515,67 | 10,33 | 17,68 | 1.826,55 |
| C4 | 1.002,24 | 511,44 | 10,33 | 36,18 | 1.560,19 |
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 6 giugno 2024 dipendenti di imprese artigiane dell’alimentazione e della panificazione. va corrisposto un importo forfettario Una tantum pari ad euro 160 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo va erogato in due soluzioni: la prima pari ad euro 80 con la retribuzione del mese di giugno 2024, la seconda pari ad euro 80 con la retribuzione del mese di settembre 2024.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo sarà erogato a titolo di “Una tantum” l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
Imprese non artigiane che somministrano pasti e alimenti, che occupano fino a 15 dipendenti. Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori va corrisposto un importo forfettario Una tantum pari ad euro 200 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo va erogato in due soluzioni: la prima pari ad euro 100 lordi con la retribuzione del mese di aprile 2024, la seconda pari ad euro 100 lordi con la retribuzione del mese di settembre 2024.
Agli apprendisti in forza alla medesima data va erogato a titolo di Una tantum l’importo nella misura del 70% con le medesime decorrenze.
L’accordo di rinnovo del 25 gennaio 2024 prevede l’erogazione di un importo Una tantum di 600 euro lordi così divisi:
– febbraio 2024 euro 300 lordi;
– aprile 2024 euro 150 lordi;
– settembre 2024 euro 150 lordi.
Per i lavoratori assunti dal 1° maggio al 31 dicembre 2023, gli importi sono riparametrati sulla base dei mesi effettivamente lavorati e retribuiti (assunti fino al giorno 15 del mese rateo dovuta al 100%, assunti dal giorno 16 rateo non dovuto).
Gli importi sono inoltre riproporzionati, per i lavoratori part-time, sulla base dell’orario effettivo.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2023 – 30.6.2024), ai soli lavoratori in forza al 16 luglio 2024 (data di sottoscrizione dell’accordo) va corrisposto un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 110 euro.
L’importo una tantum va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima di 55 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024, la seconda di 55 euro con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è erogato a titolo di una tantum l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
L’importo va inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
L’importo è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R..
In base all’accordo di rinnovo del 22 luglio 2024 sono questi gli incrementi per i dipendenti delle aziende ceramiche industriali:
| Piastrelle | Aumenti | 1.9.2024 | 1.7.2025 | 1.7.2026 | 1.6.2027 |
| 1ª tranche | 2ª tranche | 3ª tranche | 4ª tranche | ||
| A.1 | 264,97 | 71,09 | 51,70 | 64,63 | 77,55 |
| B.1 | 251,02 | 67,35 | 48,98 | 61,23 | 73,46 |
| B.2 | 237,07 | 63,61 | 46,26 | 57,83 | 69,37 |
| C.1 | 223,13 | 59,86 | 43,54 | 54,42 | 65,31 |
| C.2 | 216,16 | 57,99 | 42,17 | 52,71 | 63,29 |
| C.3 | 209,18 | 56,12 | 40,81 | 51,01 | 61,24 |
| D.1 | 205,00 | 55,00 | 40,00 | 50,00 | 60,00 |
| D.2 | 192,45 | 51,63 | 37,55 | 46,94 | 56,33 |
| D.3 | 181,29 | 48,64 | 35,37 | 44,21 | 53,07 |
| E.1 | 170,14 | 45,65 | 33,20 | 41,50 | 49,79 |
| E.2 | 153,40 | 41,16 | 29,93 | 37,41 | 44,90 |
| F | 139,46 | 37,41 | 27,21 | 34,01 | 40,83 |
Tabella B – Refrattari
| Piastrelle | Aumenti | 1.9.2024 | 1.7.2025 | 1.7.2026 | 1.6.2027 |
| 1ª tranche | 2ª tranche | 3ª tranche | 4ª tranche | ||
| A.1 | 264,97 | 71,09 | 51,70 | 64,63 | 77,55 |
| B.1 | 251,02 | 67,35 | 48,98 | 61,23 | 73,46 |
| B.2 | 237,07 | 63,61 | 46,26 | 57,83 | 69,37 |
| C.1 | 223,13 | 59,86 | 43,54 | 54,42 | 65,31 |
| C.2 | 216,16 | 57,99 | 42,17 | 52,71 | 63,29 |
| C.3 | 209,18 | 56,12 | 40,81 | 51,01 | 61,24 |
| D.1 | 205,00 | 55,00 | 40,00 | 50,00 | 60,00 |
| D.2 | 192,45 | 51,63 | 37,55 | 46,94 | 56,33 |
| D.3 | 181,29 | 48,64 | 35,37 | 44,21 | 53,07 |
| E.1 | 170,14 | 45,65 | 33,20 | 41,50 | 49,79 |
| E.2 | 153,40 | 41,16 | 29,93 | 37,41 | 44,90 |
| F | 139,46 | 37,41 | 27,21 | 34,01 | 40,83 |
Tabella C – Sanitari e Stoviglieria
| San&Stov | Aumenti | 1.9.2024 | 1.7.2025 | 1.7.2026 | 1.6.2027 |
| 1ª tranche | 2ª tranche | 3ª tranche | 4ª tranche | ||
| A.1 | 284,72 | 76,39 | 55,56 | 69,45 | 83,32 |
| B.1 | 249,13 | 66,84 | 48,61 | 60,76 | 72,92 |
| B.2 | 233,47 | 62,64 | 45,56 | 56,95 | 68,32 |
| C.1 | 223,51 | 59,97 | 43,61 | 54,51 | 65,42 |
| C.2 | 216,39 | 58,06 | 42,23 | 52,79 | 63,31 |
| C.3 | 210,69 | 56,53 | 41,11 | 51,39 | 61,66 |
| D.1 | 205,00 | 55,00 | 40,00 | 50,00 | 60,00 |
| D.2 | 185,07 | 49,65 | 36,11 | 45,14 | 54,17 |
| D.3 | 176,53 | 47,36 | 34,44 | 43,05 | 51,68 |
| E.1 | 172,26 | 46,22 | 33,61 | 42,01 | 50,42 |
| E.2 | 153,75 | 41,25 | 30,00 | 37,50 | 45,00 |
| E.3 | 146,63 | 39,34 | 28,61 | 35,76 | 42,92 |
| F | 142,36 | 38,19 | 27,77 | 34,71 | 41,69 |
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2023 – 30.6.2024), ai soli lavoratori in forza al 16 luglio 2024 (data di sottoscrizione dell’accordo) va corrisposto un importo forfettario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 110 euro.
L’importo una tantum va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima di 55 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024, la seconda di 55 euro con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è erogato a titolo di una tantum l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
L’importo va inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R..
In base all’accordo di rinnovo del CCNL Bancari del 23 novembre 2023 gli incrementi di settembre sono i seguenti:
| Importi mensili per 13 mensilità | |||
| Dall’1.9.2024 | Stipendio | Scatti di anzianità | Importo ex ristrutturazione tabellare |
| Liv. | |||
| QD 4° | 5.045,85 | 95,31 | 14,30 |
| QD 3° | 4.297,64 | 95,31 | 14,30 |
| QD 2° | 3.871,28 | 41,55 | 7,99 |
| QD 1° | 3.653,43 | 41,55 | 7,99 |
| 3ª Area 4° | 3.256,90 | 41,55 | 7,99 |
| 3ª Area 3° | 2.986,15 | 41,55 | 7,99 |
| 3ª Area 2° | 2.821,13 | 41,55 | 7,99 |
| 3ª Area 1° | 2.676,62 | 41,55 | 7,99 |
| Area Unificata (ex 1ª e 2ª Area Professionale) | 2.420,02 | 29,07 | 5,59 |
Con l’accordo del 30 settembre 2022 vengono aggiornati i minimi retributivi dei dipendenti. A partire dal 1° settembre 2024 sono questi:
| Livelli | Minimo |
| Q | 3.367,73 |
| 8 | 3.041,31 |
| 7 | 2.809,99 |
| 6 | 2.578,39 |
| 5 | 2.347,94 |
| 4 | 2.204,68 |
| 3 | 2.062,61 |
| 2 | 1.864,61 |
| 1 | 1.677,64 |
L’accordo di rinnovo del CCNL Marmo Lapidei piccola industria del 25 gennaio 2024 ha previsto l’erogazione di 600 euro di Una tantum ai lavoratori in forza alla data di erogazione. L’importo è diviso in tranches:
– febbraio 2024 euro 300 lordi;
– aprile 2024 euro 150 lordi;
– settembre 2024 euro 150 lordi.
Per i lavoratori assunti dall’1.5. al 31.12.2023, gli importi sono riparametrati sulla base dei mesi effettivamente lavorati e retribuiti (assunti fino al giorno 15 del mese rateo dovuta al 100%, assunti dal giorno 16 rateo non dovuto). Gli importi sono inoltre riproporzionati, per i lavoratori part-time, sulla base dell’orario effettivo.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2023 – 30.6.2024), ai soli lavoratori in forza al 16 luglio 2024 va corrisposto un importo forfetario Una Tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 110 euro.
L’importo una tantum va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima di 55 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024, la seconda di 55 euro con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è erogato a titolo di una tantum l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L’importo va inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale 1.1.2021 – 31.12.2023, ai soli lavoratori in forza al 3 aprile 2024 va corrisposto un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 750 euro. L’importo una tantum va erogato in tre soluzioni: la prima pari a 250 euro con la retribuzione del mese di maggio 2024, la seconda pari a 250 euro con la retribuzione del mese di luglio 2024, la terza pari a 250 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024.
Agli apprendisti in forza al 3 aprile 2024 va erogato nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
L’importo di “una tantum” sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i lavoratori con contratto casi di servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2023 – 30.6.2024), ai soli lavoratori in forza al 16 luglio 2024 va corrisposto un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 110 euro.
L’importo una tantum va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima di 55 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024, la seconda di 55 euro con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è erogato a titolo di una tantum l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
L’importo va inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
Cambiano le tabelle retributive dei dipendenti dell’Industria Olearia e Margariniera con l’accordo del 16 maggio 2024. A partire dal 1° settembre 2024 i minimi retributivi saranno i seguenti:
L’accordo di rinnovo del 19 luglio 2024 rivede i minimi retributivi per i dipendenti delle aziende ortofrutticole e agrumarie a partire dal cedolino paga di settembre:
| Liv. | Par. | Aumenti dall’1.9.2024 | Min. dall’1.9.2024 |
| 1 | 217 | 55,04 | 2.424,65 |
| 2 | 202 | 51,23 | 2.257,67 |
| 3 | 182 | 46,16 | 2.033,43 |
| 4 | 161 | 40,83 | 1.795,84 |
| 5 | 147 | 37,28 | 1.642,54 |
| 6 | 136 | 34,49 | 1.517,18 |
| 7 | 124 | 31,45 | 1.384,90 |
| 8 | 117 | 29,67 | 1.307,36 |
| 9 | 110 | 27,90 | 1.229,01 |
| 10 | 100 | 25,36 | 1.116,51 |
L’accordo del 14 novembre 2023 prevede l’erogazione di un importo una tantum di 500 euro ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale. Spetta ai soli lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data del 14 novembre 2023.
L’importo va erogato in tre soluzioni: la prima pari a 150 euro con la retribuzione del mese di gennaio 2024, la seconda pari a 150 euro con la retribuzione del mese di luglio 2024, la terza pari a 200 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024. Agli apprendisti va erogato nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1.1.2023 – 30.6.2024), ai soli lavoratori in forza al 16 luglio 2024 spetta un importo forfetario una tantum suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 110 euro.
L’importo una tantum va erogato in due soluzioni di pari importo: la prima di 55 euro con la retribuzione del mese di settembre 2024, la seconda di 55 euro con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo è erogato a titolo di una tantum l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L’importo va inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
Le aziende di vigilanza privata devono ai dipendenti la seconda tranche di Una tantum pari a 135 euro.
L’importo sarà presente nel cedolino paga di settembre 2024. Lo prevede l’accordo di rinnovo del CCNL siglato il 30 maggio 2023.