La Tredicesima mensilità è prevista dal CCNL Metalmeccanici industria. Essa viene erogata in occasione delle ricorrenza natalizia.
E’ importante sapere quando viene erogata in base al CCNL e come si calcola l’importo che verrà erogato.
Il contratto nazionale firmato da Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm prevede che la tredicesima è corrisposta ogni anno al lavoratore “in occasione della ricorrenza natalizia”. La formula è generica e apre a ogni applicazione: può essere erogata prima oppure dopo il Natale.
A seguire il CCNL prevede “la corresponsione deve avvenire, normalmente, alla vigilia di Natale”.
Quindi è corretto anche il comportamento delle aziende che la pagano dopo il 25 dicembre, tra Natale e Capodanno. E’ evidente che si tratta di una soluzione a cui ricorrono le imprese che hanno problemi di liquidità oppure che hanno fatto ricorso alla cassa integrazione. Oppure perchè, semplicemente, per ragioni organizzative connesse alla contabilità e all’elaborazione dei cedolini paga, hanno spostato il pagamento dopo Natale.
L’importo che sarà erogato terrà conto dell’aumento salariale introdotto nel mese di giugno 2024, a seguito dell’attivazione della clausola di garanzia.
Ecco i minimi retributivi previsti da CCNL:
Inoltre sarà “ragguagliato alla retribuzione globale di fatto”. Vale a dire la tredicesima tiene dentro anche tutte le altre voci economiche erogate a titolo continuativo (superminimi, scatti di anzianità, ecc. escluso l’Elemento di garanzia retributiva). Inoltre è composta di 12 ratei mensili tutti ragguagliati all’ultimo aumento.
I lavoratori neo assunti hanno diritto alla Tredicesima in base ai ratei mensili maturati.
Nel caso di inizio del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio presso l’azienda (incluso il periodo di prova). La frazione di mese superiore a 15 giorni va considerata a questi effetti come mese intero.