Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha avviato l’erogazione del Premio di Performance al proprio personale relativo all’anno 2023. Il riconoscimento, seppur di importo contenuto, rappresenta un segnale di valorizzazione del lavoro svolto e dell’impegno dimostrato dal personale nel corso dell’anno.
Il premio di performance viene corrisposto in base a una graduatoria di merito, formata tenendo conto di diversi indicatori oggettivi e soggettivi. Non si tratta di un’erogazione automatica, ma di un riconoscimento differenziato, che premia il personale che ha contribuito maggiormente al raggiungimento degli obiettivi istituzionali.
La posizione in graduatoria, e quindi l’accesso al premio, viene determinata da una combinazione di fattori:
Il valore economico del premio è modesto: si tratta di un importo medio di circa 100 euro lordi a dipendente, con leggere variazioni in base alla fascia di merito raggiunta. Nonostante la cifra non sia elevata, il premio assume una valenza simbolica, confermando l’importanza di comportamenti virtuosi e dell’impegno costante all’interno dell’amministrazione.
L’importo è in erogazione con il cedolino ordinario NoiPA, che sarà visibile nei prossimi giorni. Pertanto il premio è incluso nello stipendio netto di luglio già noto a chi è entrato nel portale.
Il premio fa riferimento alle performance dell’anno 2023, ma il pagamento avviene solo nel 2025, dopo le verifiche e la validazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV). La distanza temporale è dovuta alla complessità del processo valutativo e alla necessità di garantire correttezza e trasparenza.