Ferie Interrotte dalla Malattia: Cosa Devono Fare i Dipendenti Pubblici

L’estate, per molti dipendenti pubblici, rappresenta l’unico vero momento di riposo dopo mesi di impegno costante nelle attività lavorative. Ma cosa succede se durante le Ferie arriva una malattia? È possibile sospendere le ferie e recuperarle? La risposta è sì, ma a precise condizioni.

Ferie e malattia non possono coesistere

Il principio che regola la possibilità di interruzione delle ferie estive è chiaro: Ferie e malattia sono istituti incompatibili. Non si può essere in ferie e contemporaneamente risultare in malattia. Questo vale anche per il personale docente della scuola, che ha diritto a veder riconosciuta l’interruzione delle ferie se una patologia ne impedisce il godimento.

Ma non ogni malattia è sufficiente. La normativa prevede che la malattia debba essere certificata e, in determinate circostanze, rispondere a requisiti specifici, come una durata minima o la necessità di un ricovero.

Quando è possibile interrompere le Ferie estive per malattia

La legge riconosce la possibilità di interrompere le ferie estive se la malattia:

È certificata da un medico;
Ha una durata superiore ai 3 giorni consecutivi;
Oppure comporta un ricovero ospedaliero, anche di durata inferiore.

Questi elementi permettono di far valere la malattia come causa legittima di interruzione del periodo di ferie. È importante agire con tempestività e trasparenza, comunicando lo stato di salute e inviando la certificazione all’amministrazione scolastica entro i tempi previsti.

Il recupero è possibile

Una volta accertata la malattia, il dipendente pubblico ha diritto al recupero dei giorni di non goduti. Ma attenzione: non si possono “spendere” in qualsiasi momento. La normativa stabilisce che le ferie residue potranno essere fruite nel corso dell’anno scolastico successivo, ma solo nei periodi di sospensione dell’attività didattica, nel caso dei docenti, come:

Vacanze di Natale
Vacanze di Pasqua
Chiusura estiva dell’anno successivo

Il recupero deve essere programmato in accordo con il dirigente scolastico, tenendo conto delle esigenze organizzative della scuola.

Documentazione necessaria: cosa presentare e quando

Per ottenere l’interruzione delle ferie e il riconoscimento della malattia è fondamentale presentare:

Certificato medico INPS: trasmesso telematicamente dal medico curante.
Comunicazione alla scuola: informare tempestivamente il dirigente scolastico e l’ufficio personale.
Eventuali documenti aggiuntivi: in caso di ricovero, può essere richiesto il certificato di dimissione ospedaliera.

L’invio tardivo o incompleto della documentazione può comportare la mancata sospensione delle ferie. È quindi essenziale agire con puntualità, anche nel periodo estivo.

Le esigenze di servizio: un altro motivo per sospendere le Ferie

Non solo malattia: la normativa prevede anche che le ferie possano essere interrotte o annullate per esigenze di servizio, ma solo in casi eccezionali. In questo caso:

Il docente può essere richiamato in servizio, anche se si trova in ferie.
Ha diritto al rimborso delle spese sostenute, ad esempio per il rientro anticipato da una località lontana.
Può recuperare le ferie interrotte, sempre nei limiti stabiliti dalla normativa.

Naturalmente, queste situazioni devono essere motivate da necessità urgenti e non ordinarie, e la decisione spetta al dirigente scolastico, che deve comunque rispettare i diritti del lavoratore.