L’ondata di caldo che sta investendo gran parte dell’Europa sta costringendo istituzioni e imprese a intervenire con misure straordinarie per garantire la sicurezza dei lavoratori. Mentre in Italia il confronto è ancora aperto su come gestire le attività nei giorni più critici, specialmente nei luoghi al chiuso non refrigerati, in altri Paesi europei sono già state adottate soluzioni concrete che coinvolgono sia le autorità pubbliche sia le aziende.
Dalla Spagna alla Francia, fino alla Germania, emerge un approccio che non riguarda soltanto chi lavora all’aperto, ma anche chi opera in fabbrica, nei magazzini logistici, nelle acciaierie e nei capannoni industriali non climatizzati.
In Spagna sono state soprattutto le istituzioni a muoversi per prime. Negli ultimi giorni l’Ispettorato del lavoro ha avviato una campagna straordinaria di controlli nelle aziende per verificare il rispetto delle misure anti-caldo. Le verifiche riguardano la disponibilità di acqua potabile, l’organizzazione delle pause, la presenza di zone ombreggiate o climatizzate e la valutazione del rischio legato alle alte temperature.
Sempre in Spagna, il Comune di Barcellona ha introdotto uno specifico protocollo per i lavoratori dei servizi pubblici. Le nuove regole prevedono pause obbligatorie ogni 30 minuti durante le giornate più calde, il divieto di lavorare da soli nelle situazioni di maggiore rischio e la possibilità di sospendere o rinviare le attività più pesanti.
Anche la Francia ha scelto la strada normativa. Le autorità hanno rafforzato gli obblighi a carico delle imprese imponendo la valutazione del rischio caldo come rischio professionale. La tutela non riguarda soltanto chi lavora all’aperto ma anche i dipendenti impiegati in stabilimenti produttivi, magazzini e ambienti chiusi dove le temperature possono diventare particolarmente elevate.
Accanto agli interventi pubblici, numerose imprese stanno adottando misure autonome per ridurre i rischi.
In Germania il gruppo siderurgico Thyssenkrupp, che gestisce impianti caratterizzati da elevate temperature interne, ha aumentato la distribuzione gratuita di acqua e frutta ai lavoratori durante l’ondata di caldo. L’obiettivo è favorire una corretta idratazione e limitare gli effetti dello stress termico.
Nel settore logistico, DHL ha predisposto specifici kit anti-caldo per migliaia di dipendenti, con dotazioni pensate per affrontare le giornate più torride.
In Francia diverse aziende industriali stanno invece intervenendo sull’organizzazione del lavoro. Tra le misure adottate figurano l’anticipo dei turni alle prime ore del mattino, l’aumento delle pause durante la giornata e l’utilizzo di aree raffrescate per consentire il recupero dei lavoratori.
Tra le esperienze più innovative c’è quella avviata dal Comune di Barcellona. Oltre alle pause obbligatorie e alla riorganizzazione degli orari, alcuni lavoratori vengono dotati di dispositivi indossabili in grado di monitorare lo stress termico e segnalare eventuali situazioni di rischio.
Nelle giornate caratterizzate da temperature estreme, inoltre, il tempo di esposizione continuativa può essere limitato, alternando brevi periodi di lavoro a soste in ambienti climatizzati.
L’aspetto più interessante delle esperienze europee è che la protezione dal caldo non viene più considerata un tema esclusivamente legato ai cantieri o all’agricoltura. Governi, amministrazioni locali e imprese stanno estendendo le misure di prevenzione anche ai luoghi chiusi dove il calore può raggiungere livelli critici.
Pause aggiuntive, turni riprogrammati, idratazione continua, aree climatizzate e monitoraggio delle condizioni fisiche dei lavoratori stanno diventando strumenti sempre più diffusi. Un modello che potrebbe rappresentare un punto di riferimento anche per i settori produttivi italiani, dove molte attività vengono svolte in ambienti particolarmente esposti alle alte temperature estive.