Con l’ordinanza 21315/2020, la Cassazione afferma che, in caso di illegittimità di un appalto stipulato da una PA, il lavoratore coinvolto ha diritto al riconoscimento delle differenze retributive, ma non all’assunzione da parte dell’Ente.
Cassazione: le conseguenze dell’illegittimità di un appalto stipulato dalla PA