Con la sentenza del 18.02.2021, il Tribunale di Foggia afferma che, nel caso di gravi violazioni del vincolo fiduciario da parte del lavoratore inizialmente impiegato in nero, il datore ha il diritto di esercitare il suo potere disciplinare anche nei primi 120 giorni successivi alla regolarizzazione, senza con ciò perdere i benefici premiali connessi.