Con l’ordinanza 8968/2021, la Cassazione afferma che le disposizioni in materia di trasferimento d’azienda garantiscono che il trattamento economico e normativo acquisito dal lavoratore resti immutato, ma non nella sua parte variabile.
Cassazione: quali emolumenti deve mantenere il lavoratore in caso di trasferimento d’azienda?
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