Con la sentenza 6500/2021, la Cassazione afferma che il licenziamento disciplinare irrogato dalla P.A. successivamente alla cessazione del rapporto non ha effetto retroattivo, ma è efficace per regolare le vicende economiche del rapporto stesso.
Cassazione: la P.A. può irrogare il licenziamento per giusta causa anche a rapporto di lavoro cessato
RIPRODUZIONE RISERVATA – I siti web che intendono riprodurre, anche parzialmente, i contenuti del presente articolo sono tenuti ai sensi della Legge sul Diritto di Autore, a citare la fonte "TuttoLavoro24.it" e a creare specifico link all'articolo.
Abusi saranno segnalati a Google e Meta (Facebook) per l'immediata rimozione..
- Advertisment -