Mancano pochi giorni ormai e dal 15 ottobre per chiunque acceda ad un luogo di lavoro scatterà l’obbligo di possesso di Green pass, che si ottiene col (1) vaccino oppure (2) un test Covid negativo oppure (3) dopo guarigione da Covid 19.
E’ chiaro che essendo l’attività lavorativa qualcosa che prolunga nel tempo le soluzioni più ‘semplici’ sono la 1a e la 3a. Più complicato, nonché più costoso, è invece sottoporsi a tampone ogni 48h (o 72h se molecolare).
L’obbligo riguarda tutte le categorie di lavoratori, autonomi e dipendenti, gli unici esentati, ricorda Il Sole 24 Ore in edicola oggi, sono coloro che hanno ottenuto l’esenzione dall’obbligo vaccinale:
“gli unici soggetti esenti dall’obbligo di essere in possesso di green pass sono quelli esentati dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo criteri definiti da circolari del ministero della Salute. Resta ferma, naturalmente, la disciplina specifica già introdotta per gli operatori sanitari dal Dl 44/2021 e per le istituzioni scolastiche dal Dl 52/2021″.
Secondo quanto prevede il Ministero della Salute l’obbligo di possedere il green pass non si applica a:
- ai bambini sotto i 12 anni, che per età non hanno ancora beneficiato della campagna vaccinale. Nel caso i bambini viaggiassero all’estero è richiesto il tampone molecolare o rapido solo a chi ha più di sei anni;
- ai soggetti esenti per motivi di salute dalla vaccinazione sulla base di idonea certificazione medica. Ciò significa che chi per gravi motivi è impossibilitato a vaccinarsi potrà dimostrarlo esibendo un certificato medico rilasciato dal medico vaccinatore, dal medico di base o dal pediatra e potrà così garantirsi l’accesso a tutti i servizi per cui altrimenti è richiesto il green pass;
- ai chi ha ricevuto il vaccino ReiThera nell’ambito della sperimentazione Covitar. In questo caso il certificato di vaccinazione è rilasciato dal medico responsabile del centro di sperimentazione in cui è stata effettuato il vaccino e avrà validità fino al 30 settembre 2021.
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