Nella giornata del 23 dicembre 2022, in modalità da remoto, è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Orafo Argentiero e del Gioiello, scaduto a giugno del 2020.
Si tratta di un’intesa che aumenta le retribuzioni del 6,51% (comprendendovi anche l’incremento “Ipca” di giugno 2021) che comportano gli aumenti e i nuovi minimi come nelle seguenti tabelle:
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Aumenti |
Giugno 2022 |
Giugno 2023 |
Dicembre 2024 |
Totale |
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1a |
18,59 |
20,07 |
34,94 |
73,60 |
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2a |
20,41 |
22,05 |
38,38 |
80,84 |
|
3a |
22,49 |
24,29 |
42,28 |
89,06 |
|
4a |
23,40 |
25,27 |
43,99 |
92,66 |
|
5a |
25,00 |
27,00 |
47,00 |
99,00 |
|
5a Super |
26,68 |
28,82 |
50,17 |
105,67 |
|
6a |
28,68 |
30,98 |
53,93 |
113,59 |
|
7a |
31,19 |
33,68 |
58,64 |
123,51 |
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Nuovi minimi |
Giugno 2022 |
Giugno 2023 |
Dicembre 2024 |
|
1a |
1241,81 |
1261,88 |
1296,82 |
|
2a |
1363,86 |
1385,91 |
1424,29 |
|
3a |
1502,64 |
1526,93 |
1569,21 |
|
4a |
1563,52 |
1588,79 |
1632,78 |
|
5a |
1670,37 |
1697,37 |
1744,37 |
|
5a Super |
1782,85 |
1811,67 |
1861,84 |
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6a |
1916,55 |
1947,53 |
2001,46 |
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7a |
2083,89 |
2117,57 |
2176,21 |
Così come nel settore metalmeccanico, è stata concordata una clausola di salvaguardia che prevede incrementi maggiorati se l’Ipca dovesse essere superiore a quanto ipotizzato in questo accordo.
Sempre sugli aspetti economici sarà incrementato al 2% il contributo aziendale a Cometa, ma già dal 2023 i giovani di età inferiore a 35 anni avranno in contributo addizionale dell’0,2%. Mentre l’elemento perequativo già del 2022 sarà incrementato a 250 euro annui. È stato anche previsto che in fase di stesura, sarà definita una normativa per le trasferte.
Per la parte normativa sono state inserite norme sulle pari opportunità, la prevenzione delle molestie e delle violenze sulle donne. Da giugno 2022 sarà abolita la prima categoria e i lavoratori ivi inquadrati passeranno nella seconda, mentre da aprile 2022 inizieranno i lavori della commissione per la riforma della classificazione dei lavoratori.
Sono state definite norme per il caso di “mancato rimpiazzo” per macchine e impianti che non possono essere lasciati senza presidio e la deroga alle 11 ore di riposo nel caso il lavoratore chieda per sue esigenze un cambio turno.
Sono state unificati i trattamenti per lo straordinario tra operai e impiegati e normata la comandata al sabato. È stata introdotta la procedura per la banca ore solidale in favore di colleghi con necessità di tempo per assistere i figli, per le donne vittime di violenza domestica o per altre situazioni di analoga difficoltà.
È stato previsto un contratto a termine con causale “formativa” per i lavoratori di età superiore a quella di apprendistato per l’inserimento in azienda e ulteriori causali saranno discusse in fase di stesura e definita la norma sulla stagionalità (sei mesi nell’anno).
È stato confermato e rafforzato il diritto alla “formazione continua” con 24 ore nel triennio e la possibilità di recuperare le ore non fatte nel precedente triennio entro giugno 2022.
È stato migliorato il trattamento di maternità e il welfare (200 euro di buoni spesa) è stato confermato e meglio definito nella sua cogenza.
È stata prevista una sede di confronto per definire norme e diritti per il “lavoro agile”.
L’ipotesi di accordo sarà dunque portata nelle assemblee per illustrarla e sottoporla al voto dei lavoratori ed entro il 31 gennaio 2022 si dovrà confermare la validità dell’accordo.
Fim, Fiom, Uilm nazionali
Roma, 23 dicembre 2021
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Fonte: fiom-cgil.it
