Negli scorsi giorni abbiamo visto come la nuova legge di bilancio 2022 abbia introdotto importanti e numerose novità per il Reddito di cittadinanza aumentando, per esempio, i reati che determinano la revoca del sostegno.
Ma non è stata solo questa la novità introdotta. Un importante provvedimento riguarda infatti la riduzione dell’importo mensile di Rdc per i beneficiari che non rispettano determinate condizioni. Ma anche la revoca del beneficio in altri casi.
Vediamo insieme come funziona.
Reddito di cittadinanza 2022, riduzione beneficio: quando?
Si va incontro ad una riduzione nel caso in cui il beneficiario del reddito di cittadinanza rifiuti la prima offerta di lavoro congrua. Nella nuova legge sono considerate congrue tutte quelle proposte di impiego che distano 80 km dalla dimora di residenza (anzichè 100 come era fino al 2021), o che possono essere raggiunte entro 100 minuti con l’ausilio di mezzi pubblici. E’ congrua anche un’offerta di lavoro a tempo determinato o part-time.
Si tratta di una riduzione dell’importo costante, pari a 5 euro per ciascun mese a partire dal mese successivo a quello in cui si è rifiutata un’offerta di lavoro congrua.
Tale riduzione continuerà fino a raggiungere la soglia minima di 300 euro mensili e sarà in vigore dal 1° gennaio 2022.
Tuttavia sono esclusi da questa misura i soggetti fragili e con familiari a carico non autosufficienti.
E’ altresì, abrogato il limite temporale di dodici mesi di fruizione del beneficio, attualmente presente nella disciplina, che delimita lo spazio temporale entro il quale sono proponibili le offerte di lavoro.
Reddito di cittadinanza 2022, revoca beneficio: quando?
Secondo quanto si legge dal testo della legge di bilancio, se mentre con il primo rifiuto di una congrua offerta di lavoro si ha solo una riduzione dell’importo, con il secondo rifiuto da parte di uno dei componenti del nucleo familiare scatta la revoca totale.
Si tratta di un inasprimento delle regole attualmente in vigore, secondo cui decade il sostegno solo dopo aver rifiutato la terza offerta di lavoro congrua.
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