Il 7 giugno 2022 l’ISTAT ha divulgato i nuovi dati dell’indice IPCA, l’indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo, depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati. L’IPCA è il cd. indice dei contratti, quello che guida le trattative per i rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro che firmano le parti sociali.
Secondo la nuova rilevazione l’indice dei prezzi è in salita a causa della fiammata inflazionistica e stima un aumento dei costi per i prossimi quattro anni, che rompe direttamente col passato, pari a:
- 4,7% nel 2022
- 2,6% nel 2023
- 1,7% nel 2024
- 1,7% nel 2025.
L’ISTAT ha anche corretto i dati relativi agli anni precedenti (2018-2021) che risultano, secondo il valore effettivo, cioè l’IPCA effettivamente realizzato, essere pertanto i seguenti:
- 0,8% nel 2018,
- 0,7% nel 2019,
- 0,5% nel 2020,
- 0,8% nel 2021.
Per consultare il documento ufficiale IPCA clicca qui.
Col nuovo indice IPCA i lavoratori riceveranno aumenti economici in linea con queste percentuali? Non è proprio così. Ogni contratto collettivo di settore ha trovato delle modalità di adeguamento dei minimi retributivi all’inflazione (alcuni contratti erogano gli aumenti senza verifica successiva, altri invece erogano l’IPCA e poi fanno i conguagli sugli indici realizzati). Quel che è certo è che i contratti collettivi che andranno a rinnovo nelle prossime settimane/mesi non potranno non tener conto di questo dato inflattivo, a partire dal CCNL Commercio Servizi Terziario scaduto il 31 dicembre 2019.
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