Aumenti di stipendio in arrivo nella Busta paga di aprile 2023 per i lavoratori di diversi settori. TuttoLavoro24.it pubblica in ESCLUSIVA le tabelle che aggiornano i minimi salariali e gli elementi economici che vengono erogati in occasione del periodo paga di aprile 2023.
Aumenti stipendio Commercio Terziario Servizi
In occasione del periodo paga di aprile 2023 ai lavoratori dipendenti di aziende del commercio, terziario, servizi che rientrano in questi accordi, viene riconosciuto un elemento economico a titolo di acconto sui futuri aumenti contrattuali, distinto per ogni livello di inquadramento:
| LIVELLO | ACCONTO DAL 1/4/2023 |
| QUADRI | € 52,08 |
| I | € 46,92 |
| II | € 40,58 |
| III | € 34,69 |
| IV | € 30,00 |
| V | € 27,10 |
| VI | € 24,33 |
| VII | € 20,83 |
| OPERATORI DI VENDITA | |
| I categoria | € 28,32 |
| II categoria | € 23,78 |
Questi elementi economici sono da considerarsi Acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali.
Aumenti Stipendio CCNL Industria Tessile–Abbigliamento
| Livelli | Minimo |
| 8 | 2.264,68 |
| 7 | 2.136,10 |
| 6 | 2.005,13 |
| 5 | 1.878,36 |
| 4 | 1.786,95 |
| 3S | 1.745,98 |
| 3 | 1.707,25 |
| 2S | 1.657,81 |
| 2 | 1.621,70 |
| 1 | 1.289,04 |
| VV.PP. 1ª | 1.932,91 |
| VV.PP. 2ª | 1.823,07 |
Aumenti Stipendio Allevatori e Consorzi Zootecnici
A decorrere dal primo giorno del quarto mese dopo la scadenza del C.C.N.L., ove sia intervenuta disdetta e nel caso di presentazione della piattaforma nei termini di cui al comma terzo, qualora non sia intervenuto accordo di rinnovo, sarà erogato a tutti i lavoratori dipendenti un elemento provvisorio di retribuzione pari al 30% del tasso annuo programmato di inflazione, da calcolarsi sui minimi retributivi contrattuali vigenti. Dall’inizio del settimo mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso di inflazione annuo programmato.
Nel caso in cui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data successiva alla scadenza del C.C.N.L., la indennità di vacanza contrattuale decorrerà dall’inizio del quarto mese successivo alla data di presentazione della piattaforma stessa. Dalla data di esecutività dell’accordo di rinnovo del C.C.N.L., l’elemento provvisorio di retribuzione cessa di essere erogato; gli importi pagati per detto elemento provvisorio di retribuzione sono da considerarsi acconti su quanto verrà erogato con l’applicazione del rinnovato C.C.N.L. a far data dalla sua decorrenza iniziale.
Aumenti Stipendio CCNL Cartai
Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano fatto contrattazione di II livello negli ultimi tre anni e non abbiano ricevuto, nello stesso periodo, nessun altro trattamento economico collettivo, inclusi quelli a titolo di liberalità, in aggiunta a quanto spettante a norma di C.C.N.L., è riconosciuto con le competenze del mese di aprile dell’anno successivo un importo annuo di 250 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L..
Aumenti Stipendio Grafici Editoriali Industria
Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano mai fatto contrattazione di II livello e che nei precedenti tre anni non abbiano ricevuto nessun altro trattamento economico individuale o collettivo in aggiunta a quanto spettante a norma di C.C.N.L., è riconosciuta con le competenze del mese di aprile un importo annuo di 250,00 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.
Aumenti Stipendio CCNL Telecomunicazioni
Ai dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato e che non abbiano percepito nel corso dell’anno precedente altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal presente Contratto Collettivo, va riconosciuto un importo annuo pari a 260 euro lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal C.C.N.L.
Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di aprile ed è, corrisposto pro-quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati dal lavoratore nell’anno precedente