Stipendi giugno e luglio 2023, per due mesi i lavoratori avranno sostanziose novità sul proprio cedolino paga. Si tratta della 14a mensilità che spetta ai lavoratori a cui si applicano determinati contratti collettivi e il Bonus previsto dal Decreto Lavoro.
Vediamo i dettagli.
Stipendi giugno-luglio 2023: Quattordicesima
Quattordicesima 2023, si tratta della mensilità supplementare che spetta – in aggiunta alla Tredicesima che arriva a dicembre – ai lavoratori il cui rapporto di lavoro è regolato da determinati contratti collettivi.
La Quattordicesima viene erogata in occasione della corresponsione della mensilità di giugno (ed è di importo pari a quest’ultima), quindi nei giorni che vanno tra giugno e luglio a seconda delle norme contrattuali e le prassi aziendali.
I contratti collettivi nazionali di lavoro che prevedono l’erogazione della 14a mensilità sono diversi, segue un elencazione non esaustiva:
- CCNL Autotrasporto Merci e Logistica
- CCNL Terziario, Servizi, Commercio
- CCNL Industria Alimentare
- CCNL Pubblici Esercizi (Bar, Ristoranti, ecc.)
- CCNL aziende Alberghiere e Campeggi,
- CCNL Industria Chimica
- CCNL Multiservizi
- CCNL Lavoratori Agricoli (per chi ha un contratto a tempo indeterminato)
I lavoratori a cui si applicano i contratti collettivi che non prevedono la 14a, potrebbero comunque riceverla a condizione che la sua erogazione si prevista da un accordo sindacale di II livello od anche individuale, oppure come trattamento migliorativo riconosciuto dal datore di lavoro.
Stipendi giugno-luglio 2023: Bonus
Se giugno lancia l’erogazione della 14a, luglio 2023 apre all’erogazione del Bonus contributivo previsto del Decreto Lavoro.
Si tratta del taglio al cuneo fiscale di 4 punti percentuali che si applica a coloro che – lavoratori del settore pubblico e privato – hanno un reddito da lavoro fino a 35.000 euro.
Il taglio al cuneo fiscale, valido da giugno a dicembre (13a e 14a esclusa) produrrà un aumento del salario netto mensile, per conoscerlo usa il CALCOLATORE di TuttoLavoro24.it cliccando qui.