Bonus SAR 1.000 euro erogato da Formatemp, dal 1° settembre gli ex lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato possono fare domanda per il sostegno al reddito.
I termini per la presentazione delle domande di SAR, nonché per l’invio delle integrazioni relative a domande già trasmesse, sono stati sospesi dal 1° maggio al 31 agosto e adesso, con l’avvento di settembre sono riaperti. Ma chi spetta il bonus SAR?
Bonus SAR 1.000 euro, a chi spetta?
Il Bonus SAR spetta, come anticipato, agli ex lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato, anche in apprendistato. Spetta in particolare a 3 categorie:
- rientrano nella categoria 1 i disoccupati che hanno accumulato almeno 110 giorni di lavoro e che sono disoccupati da almeno 45 giorni (in caso di contratti part-time misti, di tipo verticale o con Monte Ore Garantito, sono indispensabili 440 ore lavorate) negli ultimi 12 mesi dall’ultimo giorno di lavoro in somministrazione;
- stanno nella categoria 2 coloro che sono senza lavoro da non meno di 45 giorni, a condizione che abbiano terminato la procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro (MOL);
- nella categoria 3 ci sono i disoccupati da non meno di 45 giorni con almeno 90 giorni di lavoro maturati (360 ore lavorate se si tratta di contratti part-time misti, verticali) negli ultimi 12 mesi dall’ultimo giorno di lavoro in somministrazione.
A seconda della categoria di appartenenza varia l’importo del bonus: un contributo pari a 1.000 euro al lordo delle imposte previste dalla legge spetta ai disoccupati delle categorie 1 e 2. Scende a 780 euro per i beneficiari appartenenti alla categoria 3.
Bonus SAR disoccupati, come fare domanda?
La prestazione è richiedibile ogni qualvolta si maturano ex novo i requisiti: in sostanza, il Bonus SAR è richiedibile anche più volte nello stesso anno nel caso di ripresenti lo stato di disoccupazione.
Come si invia la domanda per accedere al Bonus SAR? La domanda del Bonus va inviata al Formatemp esclusivamente attraverso il sistema FTWeb, o in maniera autonoma o tramite l’ausilio di uno sportello sindacale di settore come Felsa Cisl, Nidil Cgil, UilTemp, operativi nel proprio territorio di riferimento.
Per inviarla ci sono tempistiche precise: una volta maturato il requisito dei 45 giorni di disoccupazione, il richiedente deve attendere 60 giorni prima di poter presentare la domanda, e da quel momento ne ha a disposizione 68 entro i quali inviarla. La domanda, quindi, deve essere presentata tra il 106° e il 173° giorno successivo all’ultimo rapporto di lavoro in somministrazione.
