Il Comparto Scuola è uno dei pochi comparti dove sono previsti incrementi di stipendio automatici in base all’anzianità di servizio.
Le varie fasce stipendiali sono denominate in gergo anche gradoni e si maturano in base alle seguenti anzianità:
- 0
- 9
- 15
- 21
- 28
- 35
Per quanto riguarda l’ex comparto AFAM confluito nella Scuola, abbiamo un gradone in più:
- 0
- 3
- 9
- 15
- 21
- 28
- 35
La fascia 3, nel comparto Scuola è stata abolita dal 1° settembre 2010 da un accordo ARAN – OO.SS.
Scuola, il rischio degli scatti automatici
Una volta assunti e dopo aver superato il periodo di prova, i dipendenti della Scuola possono far domanda di ricostruzione di carriera al fine di veder riconosciuto il periodo preruolo.
Il periodo preruolo viene riconosciuto per intero fino a quattro anni, mentre il periodo che eccede i quattro anni viene riconosciuto per 1/3.
Il riconoscimento del periodo preruolo permette agli insegnanti, dopo aver superato l’anno di prova, di vedersi riconosciuta l’anzianità che permette di avere un incremento di stipendio oppure di anticipare la data di passaggio alla fascia stipendiale superiore qualora il periodo riconosciuto sia inferiore ad anni nove.
Il personale ATA, invece, avendo un periodo di prova inferiore vedrà il possibile incremento retroattivamente, dalla data di immissione in ruolo, e non nell’anno scolastico successivo.
Ricordiamo che, dal corrente anno scolastico 2023-2024, è entrato in vigore L’art. 14 del DL 13 giugno 2023 n. 69.
Il Decreto Legge dispone che tutta l’anzianità debba essere considerata ai fini della ricostruzione di carriera.
Quindi, una volta che la Scuola ha emesso il provvedimento, i gradoni maturano automaticamente con l’avanzare dell’anzianità.
Ci sono tuttavia dei rischi, cioè che si creino situazioni nelle quali l’anzianità economica viene bloccata.
Riassumiamo le principali cause di blocco dell’anzianità economica:
- congedo biennale Dlgs 151/2001;
- aspettative per motivi personali;
- sanzioni disciplinari;
- per legge (es. blocco dell’anzianità per il 2013);
Il blocco dell’anzianità economica nella Scuola
Il rischio che corre un docente o un ATA è quello maturare miglioramenti economici senza averne diritto.
Poiché i provvedimenti di ricostruzione e riallineamento della carriera vengono fatti, di norma, un paio di volte nella vita lavorativa dei dipendenti, è possibile che solo alla fine della carriera, quando viene effettuato il riallineamento della carriera ai fini pensionistici, sorgano dei debiti.
Quindi, non appena si è concluso un evento che contribuito alla sospensione della maturazione dell’anzianità economica, è opportuno che la propria segreteria scolastica riallinei la carriera al fine di non trovare sorprese nell’ultimo anno di carriera.
