I prossimi aumenti per il Personale ATA sono previsti per il mese di aprile 2025. Vediamo gli importi in arrivo dopo l’approfondimento destinato al personale Docente (per vedere gli importi destinati agli Insegnanti clicca qui).
La seconda Indennità vacanza contrattuale
La legge n. 207/2024 ha previsto l’erogazione di una indennità vacanza contrattuale pari allo 0,6% del tabellare in godimento al 31 dicembre 2024 che dovrà essere corrisposta dal 1° aprile 2025.
Questo incremento rientra nel meccanismo previsto in assenza del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Personale ATA: le retribuzioni aumentano dello 0,6%
L’indennità vacanza contrattuale è uno strumento previsto per mitigare la perdita di potere d’acquisto in attesa del rinnovo contrattuale.
Con il contratto 2025-2027 non rinnovato entro la fine del 2024, l’IVC entra in vigore con un primo incremento pari allo 0,6%. Questo aumento si basa sugli stipendi tabellari già esistenti al 31 dicembre 2024 e rappresenta una forma di adeguamento provvisorio.
Ecco come sarà la nuova indennità vacanza contrattuale del Personale ATA:
Abbiamo riportato nella colonna II IND. VAC. l’ammontare dell’incremento provvisorio dell’indennità vacanza contrattuale triennio 2025-2027.
Se il contratto 2025-2027 venisse rinnovato successivamente all’introduzione dell’IVC, gli importi già erogati verrebbero conguagliati.
Questo significa che l’incremento dello 0,6% sarebbe integrato con eventuali adeguamenti decisi nel nuovo accordo.
Ulteriore aumento stipendiale a luglio
A partire da luglio 2025, è previsto un ulteriore aumento dell’indennità vacanza contrattuale.
In caso di mancato rinnovo del contratto 2025-2027, l’incremento sarà pari all’1% comprensivo dell’acconto dello 0,6%.
