Nel mese di maggio 2025, i lavoratori metalmeccanici noteranno un importo di 200 euro inserito nella busta paga. Si tratta del Flexible Benefit, un credito previsto dai contratti collettivi CCNL Federmeccanica e CCNL Federorafi. Ma attenzione: non si tratta di denaro erogato come stipendio.
I 200 euro non sono monetizzabili
Il Flexible Benefit non è un aumento di stipendio e non può essere trasformato in soldi. La normativa prevede che non sia monetizzabile, cioè non può essere versato in contanti né come somma netta in busta paga.
Il lavoratore non riceverà i 200 euro come retribuzione, ma solo sotto forma di voucher, buoni o piattaforme welfare. Questo credito consente di acquistare servizi, ottenere rimborsi o sconti, ma non può essere speso liberamente come contanti.
Come appare in busta paga
L’importo di 200 euro sarà comunque visibile nella busta paga di maggio, il CCNL prevede che vadano erogati entro il 1° giugno di ogni anno.
La loro collocazione nel cedolino ha solo a scopo informativo. Comparirà nella sezione “Competenze”, ma anche tra le “Trattenute”. Questo significa che non verrà erogato al lavoratore, ma rappresenta solo una segnalazione contabile.
Il Flexible Benefit non influisce sul netto in busta paga. Non aumenta il reddito mensile e non è soggetto a tassazione o contributi previdenziali.
Chi consegna il bonus e come funziona
Il credito welfare sarà gestito direttamente dall’azienda, che dovrà consegnare al lavoratore un buono, un codice, un accesso digitale o una card del valore di 200 euro. La consegna può avvenire in formato cartaceo o digitale, a seconda degli strumenti adottati.
I benefit potranno essere usati per:
- spese scolastiche o educative dei figli
- attività sportive
- buoni spesa o carburante
- rimborsi per salute e assistenza
- acquisto di servizi culturali, ricreativi o familiari
A chi spetta il welfare
Il Flexible Benefit da 200 euro spetta a tutti i dipendenti in forza nelle aziende che applicano:
- il CCNL Federmeccanica – Assistal
- il CCNL Federorafi
Non è necessario fare richiesta: il diritto al bonus è automatico in base a quanto stabilito dai CCNL. La comunicazione ai datori di lavoro è stata inviata anche da Metasalute.
