Il 23 gennaio, cosa succede nel cedolino dello stipendio per i docenti che hanno le ore eccedenti? Spettano somme arretrate. Vediamo i dettagli, importi e modalità di pagamento chiarendo sin da subito che questi arretrati devono considerarsi aggiuntivi a quelli relativi allo stipendio tabellare (per tutti gli importi netti clicca qui).
Le ore eccedenti saranno rivalutate
Le ore eccedenti sono calcolate sullo stipendio tabellare. Aumentando lo stipendio tabellare in seguito al rinnovo contrattuale (2022-2024), le ore eccedenti sono rivalutate.
La rivalutazione delle ore eccedenti sarà presente nel cedolino ordinario di gennaio 2026.
Ogni ora eccedente vale un diciottesimo dello stipendio tabellare e possono essere pagate fino a sei ore eccedenti su cattedra che significa circa un terzo di stipendio in più.
Ecco gli arretrati per coloro che hanno ore eccedenti
Gli arretrati delle ore eccedenti saranno liquidati con l’emissione straordinaria del 12/13 gennaio 2026.
Ecco la tabella degli arretrati per docenti diplomati, docenti di scuola secondaria di I e II grado. Gli importi degli arretrati sono comprensivi degli aumenti contrattuali e delle ore eccedenti:
Le ore eccedenti sono un emolumento accessorio?
Per poter rispondere alle domande occorre prima classificare le ore eccedenti in tre tipologie che hanno caratteristiche diverse dal punto di vista giuridico, retributivo e previdenziale:
- ore eccedenti istituzionali
- ore eccedenti su spezzoni di cattedra
- ore alternative alla religione cattolica
Solo le ore eccedenti su spezzoni di cattedra sono un emolumento accessorio.
Le Ore Eccedenti istituzionali, cosa sono?
Le ore eccedenti istituzionali sono attribuite per orari settimanali di lezione strutturati oltre l’orario settimanale di cattedra.
Sono conferite fino ad un massimo di 3 ore oltre l’orario di cattedra di 18 ore.
Sono pensionabili al 118% dell’importo erogato, spettano anche in caso di malattia.
Spettano per tutto l’anno scolastico, dal 1° settembre al 31 agosto.
Dal 2016 non sono più assoggettate al controllo preventivo della Ragioneria Territoriale dello Stato e possono quindi essere trasmesse all’Ufficio Stipendi della medesima per la liquidazione.
Quindi il docente che nell’esempio opti per un’ora eccedente avrebbe un incremento lordo di 156,65 euro mensili pari ad un incremento netto di 90,11 euro mensili.
Il docente non avrebbe una variazione di aliquota massima, il TFR/TFS sarebbe incrementato, come sarebbe incrementata la futura pensione.
Di contro, se effettuate nel 2024, sarebbe l’isee dell’anno 2026 ad essere incrementata.
Le ore eccedenti su spezzoni di cattedra non spettano a luglio e agosto
Le ore eccedenti su spezzoni di cattedra possono essere conferite fino ad un massimo di 6 ore settimanali.
Rispetto alle ore eccedenti istituzionali, non spettano in caso di malattia e sono considerate emolumenti accessori.
Sono attribuite fino al 30 giugno per cui, nei mesi di luglio e agosto non possono essere attribuite.
Non sono soggette a controllo preventivo.
Sono valide ai fini del TFR ma non del TFS. Quindi, se la Scuola segnala l’assenza per malattia, NoiPA genererà un debito a carico del dipendente.
Ore alternative alla religione cattolica: chi non le può fare?
Le ore alternative alla religione cattolica possono essere conferite fino ad un massimo di 6 ore settimanali.
Possono essere attribuite al massimo fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche (30 giugno).
Sono considerate trattamento fondamentale della retribuzione e spettano anche in caso di malattia.
Essendo trattamento fondamentale, sono pensionabili al 118%.
Non sono soggette a controllo preventivo.
Non possono essere conferite ai docenti di religione in quanto gli stessi non possono insegnare materie alternative alla propria.
