Dal 2026 il lavoro agricolo occasionale non sarà più una misura temporanea, ma entra definitivamente a regime.
La Legge di Bilancio 2026 approvata definitivamente dalla Camera stabilizza uno strumento che negli ultimi anni ha aiutato le imprese agricole a far fronte ai picchi stagionali, offrendo allo stesso tempo tutele piene ai lavoratori.
Una novità che interessa aziende, pensionati, studenti e disoccupati e che segna un punto di equilibrio tra flessibilità e diritti.
Dal regime sperimentale alla stabilizzazione dal 2026
Il lavoro agricolo occasionale era stato introdotto con la legge di Bilancio 2023 in forma sperimentale per il biennio 2023-2024, poi prorogato fino al 31 dicembre 2025. Con la manovra, la norma diventa strutturale dal 2026.
Secondo la relazione tecnica e come riportato da Il Sole 24 Ore di mercoledì 31 dicembre, l’utilizzo è stato regolare e senza abusi: nel biennio 2023-2024 si contano oltre 11.000 rapporti di lavoro, con una media di 10 giornate lavorate e una retribuzione media di 670 euro. Per il 2026 si stimano circa 8.000 prestazioni, con una retribuzione media che sale a 750 euro.
Numeri che hanno convinto il legislatore a rendere definitiva la misura.
Cos’è il lavoro agricolo occasionale e perché sostituisce i voucher
Il lavoro agricolo occasionale è un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, pensato per attività stagionali. Come tutti i rapporti di lavoro subordinato, garantisce:
- contributi previdenziali,
- copertura assicurativa,
- diritti contrattuali previsti dal lavoro subordinato.
In questo modo si supera il lavoro accessorio puro, mantenendo però una gestione più semplice per le imprese agricole, soprattutto nei periodi di raccolta.
Limiti di durata: massimo 45 giornate l’anno
La normativa è molto rigorosa. Ogni lavoratore agricolo può svolgere al massimo 45 giornate di lavoro all’anno, mentre il contratto può avere una durata massima di 12 mesi.
Il limite delle 45 giornate riguarda le giornate effettive di lavoro e, se superato, scatta una conseguenza importante: il rapporto si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato.
Inoltre, è prevista una sanzione da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore se si utilizzano soggetti non ammessi dalla legge. Non tutti, infatti, possono svolgere le prestazioni
agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato.
Chi può lavorare con il contratto agricolo occasionale
Non tutti possono essere assunti con questa formula. Il lavoro agricolo occasionale è riservato a categorie ben precise, tra cui:
- disoccupati,
- lavoratori in cassa integrazione,
- pensionati di vecchiaia o anzianità,
- giovani sotto i 25 anni,
- detenuti o internati.
Inoltre, chi ha già lavorato in agricoltura con un contratto ordinario nei tre anni precedenti (ad eccezione dei pensionati) non può essere assunto con questa tipologia.
Obblighi per le aziende agricole
Per utilizzare il lavoro occasionale agricolo, i datori di lavoro devono rispettare alcune regole precise:
- acquisire un’autocertificazione del lavoratore sulla propria condizione,
- comunicare l’assunzione prima dell’inizio della prestazione al centro per l’impiego,
- rispettare i contratti collettivi di settore.
La misura è preclusa alle aziende che non applicano correttamente i contratti collettivi.
