Viene chiamato sinteticamente “tempo-tuta” ed è da anni uno dei terreni più delicati di scontro tra lavoratori e aziende. Il principio generale è noto: il tempo impiegato per indossare e togliere la divisa può diventare orario di lavoro retribuito. Ma solo a precise condizioni. Una recente sentenza, confermata anche in appello, chiarisce quando questo diritto non scatta e perché le richieste di un operaio sono state respinte.
Le richieste dell’operaio al giudice del lavoro
Il lavoratore, macchinista alle dipendenze dell’azienda trentina Vetri Speciali SPA dal 2016, aveva chiesto al giudice il riconoscimento economico di una serie di tempi collegati alla prestazione lavorativa. In particolare, 20 minuti al giorno per la vestizione e svestizione della divisa, circa 10 minuti per il passaggio di consegne tra colleghi e ulteriori 5 minuti per la doccia a fine turno.
Secondo la tesi difensiva, queste attività erano funzionali al lavoro svolto, soprattutto per chi opera nella cosiddetta “zona calda” della produzione, e quindi dovevano essere considerate tempo di lavoro effettivo, con conseguente diritto alla retribuzione in busta paga anche per gli anni precedenti.
Il principio giuridico sul “tempo-tuta”
Nel respingere il ricorso, il giudice richiama un orientamento ormai consolidato della Corte di Cassazione. Il “tempo-tuta” è retribuibile solo quando tempo e luogo della vestizione sono imposti dal datore di lavoro. È questo il presupposto decisivo.
Se l’azienda obbliga il dipendente a cambiarsi in sede, utilizzando specifici locali e seguendo procedure vincolanti, allora quel tempo diventa lavoro a tutti gli effetti e deve essere retribuito in busta paga.
Perché in questo caso il diritto non scatta
Nel caso concreto, questo obbligo non è stato riscontrato. La divisa — giacca, pantaloni, scarpe antinfortunistiche e cappellino — è stata ritenuta simile a normali indumenti da lavoro, tali da poter essere indossati anche fuori dall’azienda. La presenza degli spogliatoi non equivale a un’imposizione.
Lo stesso ragionamento vale per i DPI: guanti, occhiali e tappi auricolari richiedono pochi secondi per essere indossati e non generano un tempo autonomo retribuibile. Anche la doccia, pur utile dopo il lavoro in zona calda, non è stata considerata un obbligo aziendale.
Passaggi di consegne e pause già riconosciute
Infine, il giudice ha escluso anche la retribuzione dei “passaggi di consegne”: il tempo che il lavoratore impiega per affidare le lavorazioni al collega del turno successivo.
L’anticipo con cui il lavoratore arrivava in azienda non è stato ritenuto collegato a un’esigenza organizzativa imposta. Dunque non era obbligato, arrivava in anticipo per sua decisione.
Inoltre, è stato valorizzato il fatto che l’azienda riconoscesse già pause retribuite aggiuntive, comprese quelle per il caldo estivo, che assorbivano eventuali tempi marginali.
