Da oggi fare prevenzione oncologica non deve più significare chiedere un permesso o rinunciare a una giornata di lavoro. Con l’aggiornamento della legge sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la prevenzione entra concretamente nelle aziende e diventa parte della tutela del lavoratore.
La novità riguarda direttamente screening, visite e informazione sanitaria, con un ruolo più attivo del medico competente e nuovi diritti per chi lavora.
Screening oncologici e sicurezza sul lavoro: cosa dice la norma
Con la conversione in legge del DL 159/2025, viene aggiornato il D. Lgs. 81/2008 e cambia il modo in cui si parla di salute sul lavoro.
Accanto alla sorveglianza sanitaria tradizionale, la normativa inserisce in modo esplicito la prevenzione oncologica come parte integrante della sicurezza dei lavoratori.
In pratica, la prevenzione dei tumori non è più un tema esterno al lavoro, ma rientra tra le attività che tutelano la salute della persona durante la vita lavorativa.
Il medico competente diventa il punto di riferimento per la prevenzione
Il cambiamento passa soprattutto dall’articolo 25 del D. Lgs. 81/08, che viene integrato con un nuovo comma: da ora in poi il medico competente ha l’obbligo di informare i lavoratori sull’importanza degli screening oncologici previsti dal Servizio sanitario nazionale.
Questo significa che il medico dovrà:
- spiegare quali screening sono disponibili,
- chiarire a cosa servono e perché sono importanti,
- aiutare i lavoratori a orientarsi tra controlli e prevenzione.
Non si tratta più di una iniziativa volontaria o occasionale, ma di un compito preciso previsto dalla legge.
Perché si interviene: pochi lavoratori fanno prevenzione
La norma nasce da un dato concreto: molti lavoratori non partecipano agli screening oncologici, anche se gratuiti. I motivi sono pratici e ben noti:
- mancanza di tempo,
- difficoltà a organizzare l’assenza dal lavoro,
- paura di creare problemi in azienda.
Il risultato è che la prevenzione viene spesso rimandata o evitata, con conseguenze serie sulla salute.
Niente ferie o permessi: cosa cambia per i lavoratori
La novità più importante riguarda il tempo. Con la nuova impostazione, il tempo dedicato agli screening oncologici può diventare un diritto retribuito, da inserire nei contratti collettivi.
In concreto, il lavoratore:
- non dovrà più usare ferie o permessi personali;
- potrà fare prevenzione senza perdere ore di lavoro;
- non subirà penalizzazioni per essersi curato della propria salute.
Un cambiamento che rende finalmente compatibili lavoro e prevenzione.
Cosa cambia per i datori di lavoro e nelle piccole aziende
Anche per le aziende cambia l’approccio. La prevenzione non viene più vista come una questione privata del dipendente, ma come parte integrante della sicurezza sul lavoro, al pari di altri obblighi già previsti dalla normativa.
La nuova disciplina dedica attenzione anche alle aziende più piccole, spesso escluse da programmi strutturati di promozione della salute. Per queste realtà è prevista la possibilità di stipulare convenzioni con il Servizio sanitario nazionale, così da permettere ai dipendenti di effettuare i controlli previsti.
In questo modo, la prevenzione diventa accessibile anche dove prima era più difficile organizzarla.
Un segnale chiaro: la prevenzione fa parte del lavoro
Il messaggio che arriva dalla norma è concreto: prendersi cura della propria salute non è tempo perso. Non a caso la novità è stata segnalata anche da organizzazioni sindacali, come il Sindacato Autonomo di Polizia, che hanno evidenziato l’importanza della prevenzione oncologica per i lavoratori.
Il lavoro non deve più essere un ostacolo alla salute. Con questa modifica alla legge 81/08, la prevenzione entra finalmente nella vita lavorativa quotidiana.
