La disciplina delle ferie nel contratto dei metalmeccanici industria entra in una fase nuova a partire dal 1° gennaio 2026. Il punto chiave riguarda gli operai già presenti in azienda al 31 dicembre 2007, destinatari di una norma transitoria che ora produce effetti positivi sul monte ferie annuo. Un passaggio che incide direttamente sui diritti maturati e che interessa una platea ben precisa di lavoratori.
Quattro settimane e maggiorazioni legate all’anzianità
Il contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto tra Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm stabilisce come base un periodo di ferie retribuite pari a quattro settimane per ogni anno di servizio. A questo impianto si aggiungono due soglie di anzianità. Dopo dieci anni di servizio scatta una giornata ulteriore di ferie.
Superati i diciotto anni, invece, il lavoratore matura un’intera settimana aggiuntiva rispetto allo standard ordinario. Questo schema vale per tutti, ma per chi era in forza prima del 2008 il calcolo segue una regola particolare.
La norma transitoria per chi era già assunto nel 2007
Gli operai in forza al 31 dicembre 2007 rientravano nella cosiddetta Disciplina speciale, Parte prima. Per questi lavoratori il conteggio dell’anzianità utile ai fini delle ferie non parte dalla data di assunzione, ma dal 1° gennaio 2008.
Di conseguenza, al 31 dicembre 2025 viene raggiunta la soglia dei diciotto anni “convenzionali”, che consente l’accesso alla settimana aggiuntiva di ferie con decorrenza dal 1° gennaio 2026.
Chi guadagna giorni in più dal 2026
Da quest’anno il beneficio si traduce in modo differenziato. Gli operai assunti tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2008 passano da una sola giornata extra a una settimana aggiuntiva completa. Chi invece è stato assunto nel corso del 2016 raggiunge la soglia dei dieci anni e ottiene una giornata in più.
Ogni settimana di ferie va rapportata all’orario: cinque giorni per chi lavora su cinque, sei per chi è su sei giorni.
Nella busta paga dunque, nella parte bassa, i lavoratori potranno visualizzare – già dal cedolino di gennaio – un conteggio diverso, che dovrà essere operato a cura di chi elabora i cedolini.
Regole su retribuzione e programmazione delle ferie
Le ferie sono pagate con la retribuzione globale di fatto, escludendo solo compensi occasionali legati a condizioni particolari di lavoro. In genere la fruizione è collettiva e organizzata dall’azienda, con un massimo di tre settimane consecutive salvo accordi diversi. La scelta del periodo avviene dopo confronto sindacale, cercando un equilibrio tra esigenze produttive e preferenze dei lavoratori.
