L’accordo di rinnovo del 22 novembre 2025 del contratto collettivo nazionale per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e dell’installazione di impianti introduce una trattenuta straordinaria a carico dei lavoratori non iscritti al sindacato. Una previsione che ora si intreccia con l’attesa per lo scioglimento della riserva da parte delle organizzazioni sindacali, previsto nella seconda metà di febbraio, e che potrebbe far slittare le prime scadenze operative.
Cosa prevede la norma contrattuale sulla trattenuta
L’allegato 2 dell’accordo stabilisce che le aziende, tramite affissione in bacheca dal 1° febbraio al 15 aprile 2026, informino i lavoratori che le organizzazioni stipulanti – FIM, FIOM e UILM – richiedono ai non iscritti una quota associativa straordinaria di 30 euro per ciascuno degli anni 2026, 2027 e 2028. Non saranno coinvolti gli iscritti che pagano mensilmente le quote di adesione al sindacato.
La trattenuta dovrà essere effettuata sulla retribuzione del mese di giugno di ciascuno dei tre anni indicati. Non si tratta di un prelievo automatico: insieme alla busta paga di aprile 2026 le aziende dovranno consegnare un modulo con cui il lavoratore potrà accettare o rifiutare la richiesta. Il modulo dovrà essere restituito entro il 15 maggio 2026.
Le imprese comunicheranno poi, tramite le associazioni datoriali, il numero delle trattenute effettuate alle strutture territoriali dei sindacati firmatari. Le somme saranno versate su un conto corrente dedicato.
Referendum e scioglimento della riserva: perché serve cautela
Tuttavia, l’accordo è ancora sottoposto allo scioglimento della riserva da parte sindacale, legato anche all’esito del referendum tra i lavoratori che avrà luogo il 20 febbraio 2026. Finché questo passaggio non sarà formalmente concluso, appare prudente evitare l’avvio degli adempimenti. Anche l’erogazione dei Flexibile Benefit di 250 euro euro, con il cedolino paga di febbraio 2026 è vincolato al buon esito della consultazione tra i lavoratori metalmeccanici.
Proprio per questo è ragionevole ipotizzare uno slittamento dell’obbligo di affissione dal 1° febbraio al 1° marzo 2026. Un differimento che, a cascata, comporterebbe lo spostamento anche delle successive scadenze, dalla consegna dei moduli fino al termine del 15 maggio. Una scelta di cautela amministrativa in attesa dell’esito definitivo. Conferme in tal senso ci giungono anche da fonti sindacali e da alcuni degli uffici dell’Unione Industriali territoriali, contattati da TuttoLavoro24.it. Questo spiega anche perché i sindacati non hanno ancora lanciato le consuete comunicazioni sugli aggiornamenti che riguardano la busta paga, che periodicamente pubblicato sui siti web e le pagine social.
Meno rischi, invece, per il Bonus welfare da 250 euro: le aziende in queste settimane hanno già attivato o rinnovato le convenzioni per l’elaborazione dei voucher, esattamente come gli altri anni (quando l’importo era di 200 euro), e attendono solo il via libera dal Referendum per pagare i lavoratori. Un passaggio che molti sostengono sia solo “formale” e che determinerà l’approvazione dell’accordo di rinnovo dello scorso 22 novembre.
