Profili Social Sotto Esame dai Datori: 3 Contenuti Fanno Perdere il Lavoro

Oggi il curriculum da solo non basta più: sempre più aziende controllano i profili social dei candidati prima di fare un’offerta di lavoro. Una recente indagine del portale Indeed rivela infatti che oltre il 70% dei recruiter dà un’occhiata a foto, post e video pubblicati online per capire meglio chi sta valutando. Non si tratta solo di curiosità: ciò che appare sui social può decidere se un candidato arriva o meno al colloquio finale.

Perché i recruiter guardano i social

I selezionatori usano i social per diversi motivi:

• Verificare le esperienze dichiarate: quasi 4 su 10 confrontano le informazioni riportate nel CV con quelle visibili online.
• Capire la personalità del candidato: il 27% valuta interessi e hobby condivisi per avere un’idea più completa della persona.
• Valutare l’inserimento in azienda: per il 15% dei datori di lavoro, i contenuti social aiutano a capire se il candidato si adatterà alla cultura aziendale.

In sostanza, i social diventano un CV parallelo, un biglietto da visita che può confermare o smentire quanto dichiarato nel curriculum.

Quando i contenuti online possono costare il lavoro

La ricerca evidenzia che 7 recruiter su 10 interrompono la selezione dopo aver visto contenuti ritenuti inappropriati. Per esempio quando notano:

• Informazioni incoerenti con il CV: il 41% dei datori considera un segnale negativo la contraddizione tra ciò che si dichiara e ciò che si mostra online.
• Comportamenti poco responsabili o socialmente discutibili: il 42% interrompe la selezione se nota atteggiamenti poco civici o professionali.
• Contenuti offensivi o discriminatori: per circa il 31% dei recruiter, post aggressivi o discriminatori sono motivo immediato di stop.

In pratica, anche ciò che può sembrare privato o innocuo online può influenzare negativamente le opportunità di lavoro.

Come trasformare i social in alleati del lavoro

Se i recruiter considerano i social parte del profilo professionale, è importante usarli con attenzione e strategia. Vediamo quindi alcuni consigli pratici:

1. Controllare le informazioni: assicurarsi che foto, descrizioni e post non contraddicano le esperienze e le qualifiche indicate nel CV.
2. Curare l’immagine pubblica: evitare contenuti offensivi, discriminatori o aggressivi.
3. Mostrare interessi coerenti e positivi: hobby, passioni e partecipazione a gruppi possono diventare elementi che aggiungono valore al profilo.
4. Limitare la visibilità dei contenuti più personali: impostare privacy e restrizioni di accesso per contenuti che non sono rilevanti professionalmente.

I social dunque aiuterebbero i recruiter a trovare un aggancio umano, a capire autenticità e motivazione: la propria identità digitale (frutto dell’insieme dei nostri profili online) è oggi parte integrante della candidatura.

Attenzione anche se si ha già un lavoro

Oggi il profilo social è un vero e proprio strumento professionale. Chi cerca lavoro deve considerarlo come un’estensione del proprio curriculum: coerenza, professionalità e attenzione ai contenuti pubblicati possono fare la differenza tra essere selezionati o scartati.

Ma anche chi ha un impiego attivo deve fare attenzione a ciò che condivide online. Contenuti pubblicati sui social possono infatti influenzare la percezione del datore di lavoro, a volte anche con conseguenze sul rapporto di lavoro già in essere.

Ad esempio, post che mostrano comportamenti incoerenti con lo stato dichiarato, come andare in palestra durante un periodo di malattia, possono essere interpretati come mancanza di correttezza o affidabilità. Allo stesso modo, immagini o commenti offensivi o poco professionali possono minare la fiducia e compromettere l’immagine anche di chi è già assunto.

In pratica, coerenza e responsabilità online non riguardano solo chi cerca lavoro, ma sono fondamentali anche per proteggere la propria carriera e la reputazione professionale.