Il 2026 porta con sé una novità interessante per molti lavoratori dipendenti: gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali potranno essere tassati con un’aliquota agevolata del 5%, senza però impattare sul trattamento integrativo, il noto Bonus Irpef da 100 euro.
Un meccanismo che, spiegato passo passo, chiarisce come evitare penalizzazioni e massimizzare il beneficio fiscale.
Aumenti contrattuali e aliquota ridotta: chi ne beneficia
L’incentivo introdotto dalla Manovra 2026 (legge n. 199/2025) permette di applicare un’aliquota ridotta del 5% sugli incrementi retributivi erogati nel 2026. Possono beneficiarne i lavoratori privati che, nel 2025, avevano un reddito fino a 33.000 euro.
È importante sottolineare che non tutti gli aumenti beneficiano della tassazione ridotta:
- solo gli incrementi derivanti da rinnovi contrattuali nazionali firmati dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.
- Non sono inclusi accordi aziendali, territoriali o individuali.
- Devono essere erogati a partire dal 13 gennaio 2026, secondo il principio di cassa allargata.
Questo significa che gli aumenti percepiti tra il 1° e il 12 gennaio saranno imputati al periodo d’imposta 2025 e non potranno usufruire dell’aliquota agevolata, mentre tutto ciò che arriva dal 13 gennaio in poi rientra nel 2026.
Come funziona con il trattamento integrativo (ex bonus Renzi)
Un punto chiave riguarda il trattamento integrativo, l’ex bonus Renzi, che si calcola in base al reddito da lavoro dipendente. Questo spetta solo ai lavoratori dipendenti che hanno un reddito annuo tra 8.500 e 15.000 euro. Con reddito tra 15.000 e 28.000 euro spetta solo se l’Irpef è superiore alle detrazioni di lavoro dipendente.
Essendoci quindi un range reddituale ben delimitato, è fondamentale che l’aliquota agevolata non penalizzi i lavoratori. Per farlo:
- gli aumenti soggetti al 5% non vengono conteggiati nel reddito complessivo;
- vengono invece considerati nel reddito da lavoro dipendente, solo ai fini della verifica del diritto al trattamento integrativo.
In pratica, questo correttivo fa sì che i lavoratori mantengano il diritto al trattamento integrativo anche se percepiscono aumenti tassati con l’aliquota ridotta.
Alcune regole pratiche da ricordare
- Gli incrementi devono derivare esclusivamente da CCNL nazionali firmati da sindacati rappresentativi: la sola dicitura “contratto nazionale” non basta, occorre che le parti firmatarie siano riconosciute e comparativamente rappresentative sul piano nazionale (in questo modo di scoraggiano i cosiddetti contratti pirata).
- L’aliquota agevolata del 5% non riguarda accordi aziendali o territoriali.
- Il principio di cassa allargata stabilisce chiaramente la finestra temporale per gli accrediti, utile per determinare correttamente l’anno di riferimento.
In questo modo, lavoratori e aziende possono pianificare con precisione gli aumenti contrattuali e il loro impatto fiscale, evitando sorprese nella dichiarazione dei redditi o nella busta paga.
Perché è importante conoscere il meccanismo degli aumenti
Conoscere il funzionamento di questa aliquota agevolata e il collegamento con il trattamento integrativo consente di:
- Verificare i propri diritti fiscali e previdenziali.
- Evitare errori di calcolo nel cedolino.
- Massimizzare l’incremento netto percepito senza rischiare penalizzazioni.
In sostanza, chi percepisce aumenti derivanti da rinnovi CCNL nel 2026 può godere di una tassazione più leggera e mantenere il diritto al trattamento integrativo, rendendo il bonus mensile più consistente e senza rischi di decurtazioni.
