Una docente può essere sospesa cautelarmente dal servizio anche senza aver commesso un illecito disciplinare.
È quanto emerge da un recente provvedimento adottato da un istituto scolastico nei confronti di un’insegnante, temporaneamente allontanata dal servizio in attesa di ulteriori accertamenti sulla propria idoneità psicofisica. Il caso è particolarmente interessante perché permette di comprendere cosa accade quando la scuola ritiene necessario sospendere temporaneamente un dipendente per ragioni legate alla salute e alla sicurezza: quanto può durare la sospensione, cosa succede allo stipendio e quando il docente può tornare in servizio.
Docente sospesa: non si tratta di una sanzione disciplinare
Il primo elemento da chiarire è che la sospensione disposta dalla scuola non ha natura disciplinare.
Il provvedimento viene infatti definito espressamente come cautelare e non sanzionatorio.
La finalità è quella di tutelare la salute e la sicurezza della lavoratrice, degli altri dipendenti e degli alunni, oltre a garantire il corretto funzionamento del servizio scolastico.
La sospensione, quindi, non rappresenta una punizione nei confronti dell’insegnante e non comporta automaticamente la perdita del posto di lavoro.
Il giudizio di inidoneità temporanea fa scattare il provvedimento
Nel caso esaminato erano già stati effettuati diversi accertamenti sanitari.
La Commissione Medico di Verifica aveva inizialmente dichiarato la lavoratrice idonea al servizio, prevedendo però la possibilità di introdurre prescrizioni o limitazioni da parte del medico competente.
A seguito di una successiva visita, il medico competente ha invece formulato un giudizio di inidoneità temporanea alla mansione specifica.
È proprio in presenza di condizioni che possono determinare un rischio per il lavoratore stesso o per altre persone che l’amministrazione può adottare, in attesa degli accertamenti definitivi, una sospensione cautelare dal servizio.
La sospensione può durare fino a 180 giorni
Il provvedimento stabilisce che la docente rimanga sospesa fino all’esito dell’accertamento effettuato dalla Commissione Medico di Verifica.
La scuola ha però fissato anche un limite massimo: la sospensione non può protrarsi oltre 180 giorni.
Non significa quindi che l’insegnante resterà necessariamente lontana dalla scuola per sei mesi.
Se l’accertamento sanitario arriva prima e consente il rientro, la sospensione può terminare anticipatamente.
Si tratta dunque di una misura temporanea, strettamente collegata alla necessità di stabilire se il dipendente sia nuovamente in grado di svolgere le proprie mansioni in condizioni di sicurezza.
Cosa succede allo stipendio durante la sospensione
Uno dei punti più delicati riguarda il trattamento economico.
Nel provvedimento viene richiamata la disciplina prevista per il dipendente sospeso cautelarmente per ragioni collegate all’idoneità al servizio, con riferimento al trattamento economico spettante in caso di assenza per malattia.
Nel dispositivo viene inoltre richiamata, per il periodo di sospensione, l’erogazione del solo assegno alimentare, secondo le disposizioni normative indicate dall’amministrazione.
Il trattamento economico durante una sospensione di questo tipo deve quindi essere verificato con attenzione sulla base del provvedimento adottato e delle norme espressamente richiamate dalla scuola.
Quando il docente può tornare immediatamente in servizio
La parte forse più importante del provvedimento riguarda il possibile rientro.
La sospensione cessa immediatamente qualora l’accertamento sanitario non rilevi una condizione di inidoneità psicofisica tale da rappresentare un pericolo per il dipendente, per gli altri lavoratori o per gli utenti della scuola.
Se la Commissione Medico di Verifica ritiene che non sussistano più le condizioni che hanno determinato la sospensione, l’insegnante può tornare in servizio senza attendere la scadenza dei 180 giorni.
Il caso conferma quindi un principio importante: essere sospesi cautelarmente dal servizio per ragioni sanitarie non equivale a subire una sospensione disciplinare.
La misura serve a gestire una fase temporanea, durante la quale l’amministrazione deve attendere una valutazione sanitaria definitiva.
Proprio l’esito dell’accertamento stabilirà se il docente potrà rientrare regolarmente in servizio o se saranno necessari ulteriori provvedimenti.
