Nella notte tra il 24 e il 25 ottobre si passa dall’ora legale all’ora solare. Spostare le lancette un’ora indietro non cambia soltanto il modo in cui regoliamo orologi e sveglie. Per alcuni lavoratori dipendenti, soprattutto per chi lavora durante la notte tra sabato e domenica, il ritorno all’ora solare può avere una conseguenza concreta anche sulle ore lavorate e, in determinati casi, sulla busta paga.
Vediamo come.
Ora solare, cosa succede tornando indietro
Con il passaggio dall’ora legale all’ora solare, le lancette vengono spostate indietro di un’ora: dalle 3:00 si torna alle 2:00.
Per chi dorme, la conseguenza più evidente è avere un’ora in più di riposo. Per un lavoratore che invece sta svolgendo il turno notturno, quella stessa ora può tradursi in un’ora effettivamente trascorsa sul posto di lavoro in più. L’ora compresa tra le 2 e le 3 viene infatti ripetuta.
È proprio qui che può entrare in gioco la busta paga.
Chi lavora di notte può fare un’ora in più
Immaginiamo un dipendente con un turno programmato dalle 22:00 alle 6:00 durante la notte del cambio dell’ora.
Normalmente il turno dura otto ore. Nella notte in cui si torna all’ora solare, però, l’orologio passa dalle 2 alle 3 e poi torna nuovamente alle 2. Il lavoratore resta quindi in servizio per nove ore effettive, anche se sul quadrante dell’orologio il turno continua a terminare alle 6.
Quell’ora aggiuntiva non dovrebbe essere semplicemente ignorata. La sua gestione dipende però dalle regole applicate al rapporto di lavoro e dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
Ed è questo il punto fondamentale: il cambio dell’ora non crea automaticamente per legge un “bonus” in busta paga uguale per tutti.
L’ora in più in busta paga dipende dalle regole aziendali
Il ritorno all’ora solare può creare una situazione particolare per chi lavora di notte, ma non esiste una regola unica che stabilisca per tutti come devono essere conteggiate le ore del turno. A fare la differenza sono il contratto applicato, le regole aziendali e le modalità con cui vengono gestiti i turni.
In alcune aziende, per esempio, il lavoratore viene pagato sempre per 8 ore di lavoro, indipendentemente dal fatto che quella notte l’orologio venga spostato avanti o indietro. In questo caso, sia con il passaggio dall’ora legale a quella solare sia con il passaggio inverso, il turno viene quindi conteggiato allo stesso modo.
Altre realtà, invece, tengono conto dell’effettiva durata del turno. Quando si torna all’ora solare e le lancette vengono spostate dalle 3 alle 2, il lavoratore può quindi trovarsi a svolgere 9 ore effettive. Al contrario, quando si passa dall’ora solare a quella legale e un’ora viene “saltata”, lo stesso tipo di turno può durare 7 ore effettive.
È quindi possibile che un lavoratore notturno si ritrovi con 7, 8 oppure 9 ore conteggiate, a seconda delle regole adottate dall’azienda e dal contratto di riferimento.
Questo significa che il passaggio all’ora solare non garantisce automaticamente un’ora di stipendio in più. Se l’azienda considera le ore effettivamente lavorate, la notte del cambio può produrre un’ora aggiuntiva da retribuire secondo le regole applicabili, mentre altre aziende possono adottare un sistema che mantiene invariato il numero di ore riconosciute.
Cosa controllare in busta paga dopo il cambio dell’ora
Per chi lavora durante la notte del passaggio all’ora solare, la prima cosa da verificare è quante ore verranno effettivamente conteggiate. Come detto, non bisogna infatti dare per scontato che verranno riconosciute automaticamente 9 ore: alcune aziende mantengono il conteggio standard di 8 ore anche quando l’ora viene ripetuta.
È quindi utile controllare:
- le ore ordinarie indicate in busta paga;
- l’eventuale presenza di un’ora aggiuntiva;
- le eventuali maggiorazioni per il lavoro notturno;
- la presenza di lavoro straordinario o supplementare, se previsto;
- la corrispondenza tra le ore riportate in busta e quelle registrate nel sistema aziendale delle presenze.
Il confronto va fatto soprattutto con il CCNL applicato e le regole interne dell’azienda, perché è da queste disposizioni che dipende il modo in cui viene gestita l’ora ripetuta.
In sostanza, chi lavorerà nella notte tra sabato 24 e domenica 25 può effettivamente trascorrere un’ora in più sul posto di lavoro, ma questo non significa necessariamente trovare un’ora aggiuntiva pagata nella busta paga. Tutto dipende dal sistema di conteggio adottato dal datore di lavoro.
