Domenica 1° novembre 2026 si celebra Ognissanti, una festività nazionale che quest’anno cade nel giorno di riposo settimanale per molti lavoratori. Ma cosa succede in busta paga? Non tutti riceveranno un importo aggiuntivo e non tutti potranno recuperare la giornata in un altro momento. Le differenze riguardano soprattutto il settore pubblico e quello privato, dove il trattamento economico dipende anche dal contratto collettivo applicato.
Vediamo quindi chi rischia di non ottenere una compensazione per la festività e quali sono le regole da conoscere.
1° novembre di domenica: perché non tutti riceveranno un importo aggiuntivo
Quando una festività cade di domenica, il trattamento economico non è uguale per tutti. Nel settore privato, molti contratti collettivi riconoscono una somma aggiuntiva per la festività non goduta, generalmente calcolata sulla retribuzione giornaliera. Se il lavoratore presta servizio durante la giornata festiva, può inoltre avere diritto alla maggiorazione per il lavoro svolto.
Nel pubblico impiego, invece, le giornate festive nazionali che coincidono con la domenica non sono generalmente recuperabili. Il Ministero della Giustizia, per esempio, chiarisce che queste festività non danno diritto al recupero di un’altra giornata. Per i dipendenti pubblici che non lavorano la domenica (come molti impiegati amministrativi o il personale scolastico), la coincidenza con il giorno di riposo può quindi tradursi nell’assenza di una giornata aggiuntiva di riposo o di una specifica compensazione economica per la festività.
La situazione cambia per chi lavora nei servizi che devono garantire la continuità delle attività, come la sanità e le forze dell’ordine. In questi casi, infatti, spetta la maggiorazione per il lavoro prestato in un giorno festivo.
Dipendenti pubblici, scuola e uffici: chi perde la festività
Il pubblico impiego coinvolge milioni di persone. Secondo l’Osservatorio INPS, nel 2024 i lavoratori pubblici con almeno una giornata retribuita sono stati oltre 3,7 milioni. Tra questi ci sono insegnanti, personale amministrativo, dipendenti degli enti locali, personale sanitario e appartenenti alle forze dell’ordine. Non tutti, però, lavorano secondo gli stessi turni e non tutti hanno il medesimo trattamento economico.
Per chi lavora normalmente dal lunedì al venerdì, il fatto che il 1° novembre cada di domenica significa che la festività coincide con un giorno nel quale non sarebbe comunque prevista attività lavorativa. In linea generale, la festività:
- va persa,
- non viene monetizzata,
- e non viene recuperata.
Questa condizione riguarda in particolare il personale della scuola e i dipendenti amministrativi.
Commercio e turismo, festività persa per chi ha la paga mensilizzata
Una situazione che, per certi aspetti, può essere accostata a quella di molti dipendenti pubblici riguarda i circa 1,5 milioni di lavoratori del commercio e del turismo. Soprattutto quelli con retribuzione mensilizzata.
Anche ai lavoratori di bar, ristoranti e negozi, quando il 1° novembre cade di domenica, viene riconosciuta solo la maggiorazione per lavoro festivo, ma la festa va persa.
Per chi lavora normalmente su base mensile, infatti, la retribuzione ordinaria comprende già il pagamento delle domeniche e delle festività secondo il trattamento previsto dal contratto. Se il lavoratore presta servizio il giorno di Ognissanti, può quindi spettare la maggiorazione per il lavoro festivo, senza che venga necessariamente riconosciuta anche una voce aggiuntiva per la festività non goduta.
È questo l’aspetto che accomuna la loro condizione a quella di molti dipendenti pubblici che non lavorano la domenica: in entrambi i casi, la festività che coincide con il giorno di riposo può non generare un recupero della giornata o un compenso aggiuntivo.
Occorre comunque verificare il contratto collettivo applicato, perché le regole non sono identiche in tutti i comparti del commercio e del turismo.
Festività non goduta e lavoro festivo: come leggere la busta paga
Per capire quanto spetta il 1° novembre è necessario distinguere due situazioni:
- la festività non goduta: si verifica quando una festività coincide con la domenica e il contratto applicato riconosce una compensazione economica. Nei contratti che la prevedono, l’importo viene generalmente aggiunto alla normale retribuzione;
- il lavoro festivo: se il dipendente presta servizio il giorno di Ognissanti, può avere diritto alla retribuzione delle ore lavorate e alla maggiorazione prevista dal contratto.
Le due voci possono essere riconosciute contemporaneamente quando ne ricorrono i presupposti, ma non esiste una regola identica per tutti i lavoratori.
In conclusione, il 1° novembre 2026 non porterà necessariamente un aumento della busta paga per chiunque. Molti dipendenti pubblici non potranno recuperare la festività che cade di domenica, mentre nel settore privato il trattamento varia in base al CCNL. Per sapere se spetta un importo aggiuntivo, la verifica decisiva resta quella del contratto applicato al proprio rapporto di lavoro.
