Dal 2027 cambiano le regole del congedo parentale per i lavoratori dipendenti. La nuova Legge di Bilancio punta a rafforzare il sostegno economico alle famiglie, aumentando il numero delle mensilità indennizzate all’80% della retribuzione. Una misura particolarmente importante per i genitori che desiderano trascorrere più tempo con i figli senza subire una consistente riduzione dello stipendio. Le novità sono contenute nell’articolo 59 del testo bollinato della Manovra.
Congedo parentale, da 4 a 6 mesi pagati all’80%
Attualmente i genitori lavoratori dipendenti possono beneficiare complessivamente di tre mesi di congedo parentale indennizzati all’80% della retribuzione, nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa.
Dal 2027, secondo l’articolo 59 della Legge di Bilancio, le mensilità maggiorate aumenteranno in relazione al numero dei figli:
- 4 mesi all’80% per il primo figlio;
- 5 mesi all’80% nel caso di secondo figlio;
- 6 mesi all’80% nel caso di terzo figlio o successivi.
Il testo modifica direttamente l’articolo 34 del decreto legislativo 151/2001, aumentando da uno a due i mesi ulteriori indennizzati all’80%, che diventano tre per il secondo figlio e quattro dal terzo.
Queste mensilità si aggiungono ai due mesi già maggiorati dalla legislazione precedente.
Chi avrà diritto ai nuovi mesi
La disposizione contiene una precisa condizione temporale.
L’aumento riguarda i lavoratori che hanno terminato o termineranno il congedo obbligatorio di maternità oppure, in alternativa, quello di paternità successivamente al 31 dicembre 2026.
Non è quindi sufficiente avere figli piccoli per ottenere automaticamente le nuove mensilità.
Potranno rientrare anche situazioni relative a bambini nati nel 2026, purché venga rispettata la condizione sulla conclusione del congedo obbligatorio.
Come funziona il congedo tra i genitori
La durata complessiva ordinaria del congedo parentale rimane di dieci mesi tra madre e padre, elevabili a undici quando il padre utilizza almeno tre mesi.
Ogni genitore dispone inoltre di tre mesi non trasferibili all’altro.
L’aumento dell’indennità non significa quindi che vengano aggiunti nuovi mesi alla durata complessiva del congedo, ma che una parte maggiore del periodo disponibile sarà economicamente più favorevole. Resta da chiarire come saranno ripartite le mensilità aggiuntive tra madre e padre, soprattutto nei casi con più figli.
Le nuove disposizioni dovranno comunque completare l’iter parlamentare prima di diventare definitive. Fino ad allora continueranno ad applicarsi le regole attualmente vigenti.
