La Legge di Bilancio 2027 introduce importanti novità per i dipendenti pubblici, dagli stipendi alle pensioni, passando per la tassazione delle retribuzioni accessorie, il pagamento del TFS e le nuove assunzioni.
Il disegno di legge, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre 2026, contiene 157 articoli e dovrà essere approvato dal Parlamento entro il 31 dicembre.
Tra le misure più significative figurano la riduzione dell’IRPEF per i redditi medi, la tassazione agevolata del salario accessorio, l’accelerazione del pagamento della liquidazione e una limitazione del turnover nelle amministrazioni statali.
Non tutte le novità, tuttavia, comportano benefici per i lavoratori.
IRPEF al 33% fino a 55.000 euro: aumenta lo stipendio netto
La prima novità riguarda la tassazione dei redditi.
Per il 2027 il Governo propone di applicare tre aliquote IRPEF:
- 23% per i redditi fino a 28.000 euro;
- 33% per la parte di reddito compresa tra 28.000 e 55.000 euro;
- 43% per la parte eccedente 55.000 euro.
La modifica più importante riguarda l’estensione dello scaglione intermedio fino a 55.000 euro, rispetto agli attuali 50.000.
Il beneficio aggiuntivo massimo, rispetto a uno scaglione che termina a 50.000 euro, è di 500 euro annui.
La misura interessa anche docenti, personale ATA, funzionari ministeriali e dipendenti degli enti locali che rientrano nelle fasce di reddito interessate.
Attenzione, però: secondo il testo presentato, l’estensione a 55.000 euro è prevista soltanto per il 2027.
Dipendente pubblici, tassazione al 15% sul salario accessorio
Un’altra disposizione riguarda direttamente il trattamento economico dei dipendenti pubblici.
L’articolo 65 del disegno di legge prevede una tassazione agevolata del 15% sulle retribuzioni accessorie, entro il limite di 800 euro.
Il beneficio è destinato al personale non dirigente che nel 2026 ha percepito un reddito non superiore a 50.000 euro.
La misura interessa le somme accessorie che rientreranno nell’ambito di applicazione della disposizione.
Non si tratta di un aumento dello stipendio lordo, ma di una riduzione della tassazione su una parte della retribuzione.
Occorre distinguere questa agevolazione da quelle previste per il settore privato: la tassazione al 5% degli aumenti contrattuali e quella all’1% per alcuni giovani lavoratori non sono estese ai dipendenti pubblici.
TFS e liquidazione, dal 2028 si riducono per i Dipendenti Pubblici i tempi di attesa
Una delle novità più attese riguarda il Trattamento di Fine Servizio dei dipendenti pubblici.
L’articolo 50 prevede una riduzione progressiva dei tempi di pagamento per chi raggiunge i requisiti pensionistici negli anni successivi.
Secondo il disegno di legge, l’attesa attualmente prevista di nove mesi verrebbe ridotta:
- a sei mesi per chi matura i requisiti nel 2028;
- a tre mesi per chi li matura nel 2029;
- con pagamento alla cessazione per limiti d’età dal 2030.
Dal 2031 è inoltre previsto un aumento progressivo dell’importo della prima rata, dagli attuali 50.000 euro fino a 90.000 euro.
La modifica non elimina immediatamente tutte le differenze tra lavoratori pubblici e privati, ma rappresenta un intervento significativo sui tempi della liquidazione.
Assunzioni pubbliche, turnover al 75% e tagli nella scuola
Non tutte le disposizioni della manovra prevedono maggiori risorse.
L’articolo 66 introduce per il 2027 un limite al turnover del 75% per i ministeri e le altre amministrazioni interessate dalla disposizione.
Questo significa che le nuove assunzioni saranno sottoposte a vincoli più restrittivi rispetto alla sostituzione integrale del personale cessato.
La manovra prevede inoltre una riduzione di 4.925 posti negli organici della scuola a partire dall’anno scolastico 2027/2028.
Si tratta di interventi destinati ad avere conseguenze sulla programmazione del personale e sulle future possibilità di reclutamento.
Per gli enti locali è invece previsto uno stanziamento di 45 milioni di euro annui per le assunzioni nella Polizia locale.
Pensioni, APE Sociale prorogata e nuove misure per le famiglie
Sul versante previdenziale, il disegno di legge proroga al 2027 l’APE Sociale, mantenendo il requisito anagrafico di 63 anni e sei mesi.
È inoltre previsto un fondo da 850 milioni di euro annui per il triennio 2027-2029, destinato a future misure di sostegno all’uscita dal lavoro.
Il testo, tuttavia, non introduce ancora il pensionamento generalizzato a 64 anni.
Per le lavoratrici madri, la manovra propone inoltre un bonus di 100 euro mensili esentasse, destinato alle dipendenti e alle autonome con almeno due figli e reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro, secondo specifici requisiti.
La Legge di Bilancio 2027 presenta dunque vantaggi fiscali, novità previdenziali e nuove restrizioni sulle assunzioni. Le disposizioni dovranno ora affrontare l’esame parlamentare, durante il quale potranno essere modificate prima dell’approvazione definitiva.
