Il congedo per affrontare una malattia oncologica o una patologia invalidante può essere riscattato ai fini pensionistici. A chiarirlo è l’INPS con la circolare n. 108 del 22 ottobre, che fornisce le istruzioni per recuperare i contributi relativi ai periodi di assenza dal lavoro previsti dalla legge n. 106 del 18 luglio 2025.
La possibilità riguarda i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, che hanno usufruito del congedo introdotto dalla nuova normativa per affrontare una malattia oncologica, invalidante o cronica, anche rara, che comporti un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
Con le nuove indicazioni, l’Istituto chiarisce chi può presentare la domanda, quali documenti servono, come viene calcolato il costo del riscatto e quali effetti produce sulla futura pensione. Vediamo quindi come funziona e cosa devono sapere i lavoratori interessati.
Riscatto del congedo per malattie gravi: chi ne ha diritto
La possibilità di riscattare il congedo deriva dall’articolo 1, comma 1, della legge n. 106/2025, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 25 luglio 2025. La norma riconosce ai lavoratori dipendenti affetti da determinate patologie un periodo di congedo, continuativo o frazionato, fino a un massimo complessivo di 24 mesi nell’arco della vita lavorativa.
Durante questo periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, ma non percepisce la retribuzione e non può svolgere altre attività lavorative. Il congedo, inoltre, non viene conteggiato nell’anzianità di servizio né produce automaticamente contribuzione previdenziale.
Per evitare che questa assenza incida negativamente sulla posizione pensionistica, la legge consente di recuperare (quindi riscattare) il periodo attraverso il versamento dei contributi.
Quali periodi si possono recuperare
Possono beneficiare della misura i lavoratori dipendenti, pubblici o privati, che soddisfano i requisiti sanitari previsti dalla legge. Il periodo da recuperare deve essere stato fruito proprio in virtù del congedo introdotto dalla legge n. 106/2025. Quindi, sono riscattabili soltanto i periodi di congedo successivi all’entrata in vigore della legge (avvenuta il 9 agosto 2025). Non è quindi possibile utilizzare questa specifica agevolazione per periodi precedenti.
Il limite massimo è di 24 mesi complessivi, anche se il congedo è stato utilizzato in più momenti.
Il periodo, inoltre, deve collocarsi all’interno di un rapporto di lavoro dipendente e non deve essere già coperto da contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto, né presso la gestione interessata né presso altre forme di previdenza obbligatoria, comprese quelle estere nei casi indicati dall’INPS.
Come presentare la domanda all’INPS
La domanda di riscatto può essere presentata dal diretto interessato oppure dal suo superstite. Un aspetto importante chiarito dall’INPS riguarda la possibilità di fare richiesta anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Non è necessario, infatti, essere ancora dipendenti al momento della domanda. La facoltà è riconosciuta anche a chi ha lasciato il servizio e a chi è già titolare di una pensione, fermo restando il rispetto degli eventuali termini di decadenza previsti per la specifica gestione previdenziale.
La domanda deve essere presentata alla gestione previdenziale nella quale risulta accreditata la contribuzione relativa al rapporto di lavoro in cui si inserisce il periodo di congedo. Se i contributi sono stati trasferiti o ricongiunti, occorre rivolgersi alla gestione in cui è confluita la contribuzione interessata.
Per le domande dirette all’INPS, la procedura è esclusivamente telematica e sono previste tre modalità:
- Portale INPS: accedendo con le credenziali digitali ammesse, come SPID, CIE o CNS, e seguendo il percorso “Pensione e Previdenza”, quindi “Ricongiunzioni e riscatti” e “Portale dei servizi per la gestione della posizione assicurativa”.
- Contact Center INPS: chiamando il numero 803 164 da rete fissa, gratuitamente, oppure il numero 06 164164 da rete mobile, con costi secondo il proprio piano tariffario.
- Patronati e intermediari abilitati: rivolgendosi agli operatori che possono assistere nella compilazione e nell’invio della domanda.
Quali documenti allegare alla richiesta di riscatto
Alla richiesta deve essere allegata la documentazione che dimostra che il congedo è stato effettivamente concesso e utilizzato in base alla legge n. 106/2025. Può trattarsi, per esempio, del provvedimento del datore di lavoro che autorizza l’assenza o di un documento equivalente.
Se questa documentazione non è più disponibile, è possibile presentare una dichiarazione del datore di lavoro rilasciata successivamente, ma riferita al periodo passato. Tale dichiarazione deve essere supportata dalla documentazione sanitaria che aveva giustificato il congedo e da elementi che permettano di verificare l’effettiva assenza dal servizio.
Prima di inoltrare la richiesta, è quindi opportuno controllare di avere tutti i documenti necessari, così da agevolare le verifiche dell’Istituto.
Quanto costa riscattare il congedo
Il riscatto non è gratuito: il lavoratore deve versare un onere contributivo, determinato dall’INPS sulla base delle regole previste per i periodi da valorizzare con il sistema contributivo. Il costo dipende dalla retribuzione presa a riferimento, dall’aliquota contributiva applicabile e dalla durata del periodo da recuperare. Non esiste quindi un importo fisso valido per tutti i lavoratori.
Prima di procedere, è consigliabile valutare l’onere richiesto in relazione ai benefici pensionistici attesi. Il versamento può infatti consentire di recuperare un periodo altrimenti privo di contribuzione, ma comporta una spesa che deve essere sostenuta dall’interessato.
L’INPS precisa inoltre che le somme versate per il riscatto sono deducibili fiscalmente dal reddito complessivo del soggetto che ha sostenuto il pagamento. Per quanto riguarda le modalità e i termini di versamento, l’accettazione dell’onere e gli eventuali ritardi nei pagamenti, si applicano le regole previste per i riscatti nella gestione previdenziale di riferimento.
Il riscatto del periodo di congedo vale per la pensione?
Il vantaggio principale del riscatto consiste nella possibilità di attribuire una copertura contributiva a un periodo di congedo che, in assenza del versamento, non sarebbe utile ai fini previdenziali. Secondo le indicazioni dell’INPS, l’anzianità contributiva acquisita attraverso il riscatto è utile sia per raggiungere il diritto alla pensione sia per determinarne l’importo.
Questo significa che il periodo riscattato può contribuire a soddisfare i requisiti contributivi richiesti per accedere al pensionamento e concorrere al calcolo della prestazione previdenziale. L’effetto concreto dipende, tuttavia, dalla posizione assicurativa individuale, dalla storia contributiva e dalle regole applicabili al trattamento pensionistico.
È importante comunque ricordare che il riconoscimento non è automatico: come visto, il lavoratore deve presentare domanda, dimostrare di avere fruito del congedo previsto dalla legge e sostenere l’onere contributivo determinato dall’INPS.
In conclusione, chi ha usufruito del congedo per una malattia oncologica, invalidante o cronica dopo il 9 agosto 2025 può verificare la possibilità di recuperare i contributi e valorizzare il periodo ai fini della pensione. Il primo passo è controllare la documentazione relativa all’assenza, individuare la gestione previdenziale competente e presentare la domanda attraverso i canali previsti dall’INPS.
