La riduzione dell’orario a parità di salario resta una delle richieste dei sindacati metalmeccanici. Fim, Fiom e Uilm avevano chiesto di arrivare gradualmente a 35 ore settimanali nella trattativa per il rinnovo del contratto nazionale dell’industria siglato il 22 novembre 2025. Intanto, alla CSF Inox di Montecchio Emilia, in provincia di Reggio Emilia, un accordo introduce la settimana di 38 ore e anticipa alle 14.30 l’uscita del venerdì.
La riduzione dell’orario passa dagli accordi aziendali
È un altro accordo aziendale sulla riduzione dell’orario. Il CCNL Federmeccanica-Assistal, rinnovato il 22 novembre 2025, mantiene l’orario ordinario a 40 ore settimanali e prevede una commissione nazionale incaricata di studiare le esperienze già avviate e di elaborare modelli per nuove sperimentazioni. In attesa di un eventuale passo del contratto nazionale, sono quindi le intese nelle singole imprese a stabilire quante ore tagliare, come distribuire i riposi e come mantenere la retribuzione.
Un esempio è quello di Schnellecke Italia, l’azienda che gestisce un appalto di logistica per Automobili Lamborghini. Dal 1° gennaio 2026 l’intesa prevede, per chi lavora su tre turni, due venerdì di riposo retribuito ogni tre settimane, con una media di 32 ore settimanali. Chi lavora su due turni o sul turno centrale ha invece un venerdì di riposo retribuito ogni due settimane. L’orario medio scende rispettivamente a 33,8 e 35 ore. Restano garantite anche le indennità e le maggiorazioni.
Come funziona il venerdì corto alla CSF Inox
Alla CSF Inox la soluzione è diversa. Il contratto aziendale, annunciato dalla Fiom di Reggio Emilia il 13 ottobre 2026, riduce l’orario di due ore alla settimana per 48 settimane l’anno. I dipendenti continuano a lavorare su cinque giorni, ma il venerdì terminano alle 14.30. In totale si lavora 96 ore in meno all’anno, mantenendo lo stesso stipendio.
Come si coprono le 96 ore? Per metà si usano i permessi annui retribuiti, i cosiddetti PAR. L’accordo destina al venerdì corto 48 delle 56 ore che il contratto nazionale consente di utilizzare collettivamente. Le altre 48 ore di riduzione sono a carico dell’azienda. In pratica, delle due ore in meno ogni venerdì interessato, una è coperta con i permessi contrattuali e l’altra è riconosciuta dalla CSF Inox.
La riduzione nasce da una richiesta dei lavoratori, portata al tavolo dalla Fiom e dalle rappresentanze sindacali interne. Il testo è stato votato dai dipendenti e prevede la formazione obbligatoria per tutto il personale sulla prevenzione delle molestie e della violenza sul lavoro.
L’intesa interviene anche sulla parte economica. Il premio di risultato sale a 2.150 euro l’anno e il welfare passa da 250 a 400 euro annui. Confermata l’indennità di produttività di 35 centesimi lordi l’ora.
