Chi ha presentato domanda per il Bonus SAR e aspetta ancora il contributo deve fare i conti con i tempi di lavorazione delle pratiche. FormaTemp ha pubblicato un nuovo aggiornamento sullo stato delle richieste, spiegando a quale periodo si stanno concentrando le verifiche.
Ma il sostegno al reddito non è l’unica misura prevista per i disoccupati che hanno lavorato con un contratto in somministrazione: il Fondo riconosce anche altre forme di tutela economica, in base alla situazione lavorativa e ai requisiti posseduti. Vediamole.
Bonus SAR, FormaTemp aggiorna sulle domande
L’ultimo aggiornamento di FormaTemp sul Bonus SAR (Sostegno al Reddito) risale al 21 ottobre scorso. Il Fondo ha comunicato che prosegue l’attività di istruttoria per garantire il sostegno al reddito ai lavoratori che ne hanno fatto richiesta. A causa del notevole aumento delle domande ricevute, le verifiche si stanno concentrando sulle istanze presentate nei mesi di luglio e agosto 2026.
Si tratta di un’informazione importante per chi attende il contributo, perché permette di capire a quale periodo sono arrivate le lavorazioni.
Il contributo può essere pari a 1.000 euro lordi oppure a 780 euro lordi. Per ottenere il sostegno è necessario, in generale, essere disoccupati da almeno 45 giorni e aver maturato un determinato numero di giornate lavorative in somministrazione nei 12 mesi precedenti, calcolati a partire dall’ultimo giorno effettivo di lavoro.
In particolare, il Fondo prevede due percorsi di accesso, collegati al raggiungimento di almeno 110 oppure 90 giornate lavorative nel periodo considerato. Il possesso dei requisiti deve essere verificato secondo le regole specifiche del SAR. Non basta, quindi, aver perso il lavoro dopo un contratto tramite agenzia: occorre anche rispettare le condizioni relative alla disoccupazione e alla storia lavorativa.
Comunque, questo bonus non è l’unico contributo che FormaTemp eroga a chi ha avuto un contratto in somministrazione. Ci sono anche altre prestazioni da considerare.
TIS e AIS, gli aiuti quando il lavoro viene sospeso o ridotto
Oltre al Bonus SAR, FormaTemp prevede misure rivolte ai lavoratori in somministrazione che si trovano in una situazione di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa presso l’impresa utilizzatrice.
Una delle prestazioni è il Trattamento di Integrazione Salariale (TIS), riferito agli ammortizzatori attivati fino al 31 dicembre 2021. Questa tutela riguarda lavoratori a tempo determinato e indeterminato, compresi gli apprendisti professionalizzanti, che rispettino il requisito di almeno 90 giornate lavorative in somministrazione.
Per gli ammortizzatori attivati dal 1° gennaio 2022 è invece previsto l’Assegno di Integrazione Salariale (AIS). In questo caso, il requisito indicato è di almeno 30 giornate lavorative in somministrazione. Anche questa misura è destinata ai lavoratori che subiscono una riduzione o una sospensione dell’attività presso l’azienda utilizzatrice.
La differenza principale tra TIS e AIS riguarda quindi il periodo di attivazione dell’ammortizzatore e i requisiti previsti per accedere alla prestazione. Non si tratta di contributi riconosciuti semplicemente perché si è disoccupati: sono strumenti di tutela legati a specifiche situazioni di crisi o interruzione dell’attività lavorativa.
Mancanza di occasioni di lavoro, il contributo per i somministrati a tempo indeterminato
Tra le prestazioni previste da FormaTemp c’è anche la procedura per la Mancanza di Occasioni di Lavoro (MOL), pensata per i lavoratori in somministrazione con contratto a tempo indeterminato che restano senza una missione per un periodo prolungato.
La misura prevede un contributo di 1.000 euro lordi, comprensivo del TFR e al lordo delle ritenute di legge. Sono esclusi gli apprendisti e l’accesso dipende dalla durata del periodo trascorso fuori missione.
Le soglie indicate sono differenti in base all’età del lavoratore:
- 180 giorni fuori missione per chi ha meno di 50 anni;
- 210 giorni per chi ha un’età compresa tra 50 e 55 anni;
- 240 giorni per chi ha più di 55 anni.
La MOL si rivolge quindi a una categoria specifica: non a tutti coloro che hanno perso il lavoro, ma ai lavoratori a tempo indeterminato in somministrazione che si trovano senza occasioni di impiego per il periodo previsto dalla procedura.
Le misure FormaTemp in sintesi
Il quadro delle prestazioni di FormaTemp comprende dunque diversi strumenti, ciascuno con una propria funzione:
- il SAR per determinate situazioni di disoccupazione,
- TIS e AIS per la riduzione o sospensione dell’attività lavorativa,
- la MOL per i periodi prolungati senza missione.
Per capire quale contributo sia accessibile, è fondamentale verificare il tipo di contratto, le giornate lavorate e la situazione occupazionale, perché i requisiti non sono uguali per tutte le misure.
Il Bonus SAR e la NASpI sono compatibili
NASpI e Bonus SAR sono due sostegni economici distinti, destinati a situazioni lavorative che possono avere alcuni punti in comune, ma con requisiti e modalità di accesso differenti.
La NASpI è erogata mensilmente dall’INPS e spetta ai lavoratori che perdono involontariamente l’occupazione. L’importo dipende dalla retribuzione precedente e può essere erogata per un massimo di 24 mesi.
Il Bonus SAR, invece, non è un’indennità mensile e non spetta a tutti i disoccupati (lo ricevono solo i somministrati). Il contributo è una tantum e può essere pari a 1.000 oppure 780 euro lordi, in base ai requisiti applicabili.
Un aspetto importante riguarda la possibilità di accedere a entrambe le prestazioni. NASpI e Bonus SAR non sono la stessa misura e possono, in linea generale, coesistere se il lavoratore possiede i requisiti richiesti per ciascuna. Tuttavia, è necessario verificare le condizioni previste dal regolamento del SAR e la propria situazione individuale.
