Il 22 novembre 2025 è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici industria. E’ trascorso già un anno. L’accordo sottoscritto da Federmeccanica e Assistal con Fim, Fiom e Uilm ha previsto aumenti salariali, più welfare e nuove tutele a favore dei lavoratori.
Provando a fare un primo bilancio la domanda principale è: quanto è già arrivato ai lavoratori in busta paga? I 205,32 euro lordi mensili, riferiti al livello C3, rappresentano l’aumento complessivo previsto fino al giugno 2028. Una parte è già entrata nei minimi contrattuali, mentre le altre tranche devono ancora scattare.
Dei 205 euro, quanto è già arrivato?
Il calendario degli aumenti previsto dal rinnovo comprende quattro passaggi. Il primo, pari a 27,70 euro, risale al giugno 2025: era quindi già scattato prima della firma, come adeguamento previsto dal precedente contratto.
Dal giugno 2026 si sono aggiunti 53,17 euro lordi mensili. Sommando le due quote, l’incremento dei minimi al C3 raggiunge oggi 80,87 euro rispetto agli importi precedenti al giugno 2025.
Sono due gli appuntamenti attesi dalle “tute blu”: 59,58 euro dal giugno 2027 e 64,87 euro dal giugno 2028. Gli importi cambiano in base al livello di inquadramento.
Il primo aumento supera l’inflazione di riferimento
Un elemento utile per valutare il rinnovo arriva dal confronto con l’inflazione utilizzata dal contratto.
Secondo il comunicato unitario dei sindacati del 15 giugno 2026, l’adeguamento all’IPCA al netto degli energetici importati del 2025 avrebbe prodotto un aumento di appena 41 euro al C3. Mentre la tranche concordata è di 53,17 euro: 12,17 euro mensili in più rispetto a quel parametro.
È un primo risultato sulla tutela delle retribuzioni. Per valutare il potere d’acquisto nell’intero periodo contrattuale occorrerà considerare anche l’andamento successivo dei prezzi: ma già sappiamo che nella seconda metà del 2026 hanno subito un infiammata.
Welfare aumentato a 250 euro
Un’altra novità già applicabile riguarda i flexible benefits, saliti da 200 a 250 euro annui.
Per il solo 2026, la disponibilità è stata anticipata a febbraio. Nel 2027 e nel 2028 il termine torna al 1° giugno. Si tratta di strumenti di welfare, da utilizzare secondo le regole contrattuali e fiscali, distinti dagli aumenti dello stipendio.
Orario, stabilizzazioni e nuovi permessi
Il rinnovo interviene anche sull’organizzazione del lavoro. Per i turnisti non siderurgici sono previste quattro ore annue aggiuntive di permesso dal 2027, con almeno 18 turni settimanali comprendenti la notte, e altre quattro dal 2028 per chi opera su 21 turni
Sul lavoro precario sono state introdotte una clausola di stabilizzazione del 20% per i contratti a termine e, per lo staff leasing, il diritto all’assunzione dopo 48 mesi, secondo la disciplina contrattuale.
L’accordo prevede inoltre tre giorni di permesso retribuito per la malattia dei figli fino a quattro anni e maggiori tutele per le persone con patologie oncologiche o disabilità.
